簽訂的勞動(dòng)合同可以分為約定解除和法定解除。一般都用約定解除,也就是雙方當(dāng)事人在進(jìn)行協(xié)商之后,比如勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限到達(dá)了一定的時(shí)間,勞動(dòng)者也不想續(xù)約或者公司不想和勞動(dòng)者續(xù)約,也需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商這種就可以在協(xié)商之后解除合同。

一、簽訂的勞動(dòng)合同如何解除?      勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。      法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下,一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商,也無須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。      約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí),與另一方協(xié)商取得一致意見后,解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為,其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn),只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。二、勞動(dòng)合同的解除特征      1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同      2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行      3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;      4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。三、解除勞動(dòng)合同的三定律      1、 除了法定條件,任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件,均無效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利);      2、 任何約定違約金、賠償金的,均無效; 《勞動(dòng)合同法》“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 ” 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      3、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。      除了約定解除的勞動(dòng)合同還分為法定解除,但是一般涉及到法定解除的勞動(dòng)合同,就說明雙方一定有一方是違反了相關(guān)的條約或者是協(xié)商不一致的情況。如果雙方在解除勞動(dòng)合同這一點(diǎn)上協(xié)商不一致,可以直接走法定程序,比如直接到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行上訴來解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

勞動(dòng)合同不可以約定解除的條件。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，禁止雙方當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同的條件進(jìn)行約定，勞動(dòng)合同的解除具有明確的法定條件和法定程序。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。