離職報(bào)告注意幾點(diǎn)

離職報(bào)告注意幾點(diǎn)，我們的離職只需要提前30天，以書面的方式通知用人單位就可以了。如果原單位不同意員工離職，這種做法是錯(cuò)誤的，并不需要征得公司的同意。離職報(bào)告注意幾點(diǎn)。

離職報(bào)告注意幾點(diǎn)1

離職報(bào)告的注意事項(xiàng)

1. 標(biāo)題，可以寫成："辭職信(書")、"辭職申請(qǐng)"等。

2.稱謂。

3. 辭職理由和請(qǐng)求。

4. 感謝的話語。

5.署名、署時(shí)。

1：最重要的一點(diǎn)就是要抓住重點(diǎn)。最好在辭職報(bào)告的開頭就直接明了的寫清楚你的辭職意圖，并且應(yīng)該說明你辭職的原因是什么,是因?yàn)榧依镉惺禄蛘呤悄憬邮艿?其他單位的聘用或者是其他的原因，但最好是據(jù)實(shí)寫，

2：說清楚你在該單位簽的合同是在那一天結(jié)束，一般要辭職都應(yīng)該在合同到期前兩個(gè)星期遞交辭職報(bào)告。

3：在報(bào)告中還應(yīng)該向自己的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能夠給你機(jī)會(huì)，使你完善自己。

a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會(huì)的上司。

b) 清楚寫出辭職的理由。

c) 感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。

d) .最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。

離職報(bào)告注意幾點(diǎn)2

第一，以后辭職時(shí)一定要寫的是《辭職信》，而不是《辭職申請(qǐng)書》，更不要寫:"請(qǐng)批準(zhǔn)"字樣，因?yàn)檎?qǐng)批準(zhǔn)就意味著，如果老板不同意，你就不能走，如果打起官司來，你還會(huì)敗訴。

第二，我們的離職只需要提前30天，以書面的方式通知用人單位就可以了。通知，只是意味著告知，這也就是說原單位不同意員工離職，這種做法是錯(cuò)誤的，其實(shí)員工只需要把此事告知于公司，并不需要征得公司的同意。

第三，辭職信當(dāng)中還有最重要的一條是寫出辭職的原因，以前很多人寫得都是“因個(gè)人原因離職”，當(dāng)然，本人就是其中的一個(gè)。如果是因?yàn)槟銈€(gè)人的原因不想繼續(xù)工作下去了，那還無妨。但是，如果公司存在各種違法的行為，比如公司不繳納社保、未足額支付工資或者違法解除勞動(dòng)合同，或者違法調(diào)崗、降薪等等。

那你可要注意了，尤其這個(gè)時(shí)候，千萬不要寫“因個(gè)人原因”離職，而是應(yīng)當(dāng)寫具體的原因，以便于到時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

離職申請(qǐng)書的貓膩

受各種原因影響，如果你被單位要求離職，很多單位會(huì)打著單位規(guī)章制度的旗號(hào)，讓即將離職的員工，填寫離職申請(qǐng)表。可別小看這張申請(qǐng)表，水很深。一般來講，離職申請(qǐng)表里面的內(nèi)容都是格式化的東西，網(wǎng)上一搜也有很多版本。單位告訴你說："辦離職手續(xù)，先簽個(gè)離職申請(qǐng)書。"離職申請(qǐng)書一般會(huì)有這么一句話"單位領(lǐng)導(dǎo)：因我本人個(gè)人原因，決定離職，請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。"這句話一出現(xiàn)就改變了你離職的性質(zhì)，你本來是被單位開除，只要一簽這張離職申請(qǐng)書，就變成了你主動(dòng)離職。

本質(zhì)區(qū)別

如果是單位不要你的話，就需要看單位的主動(dòng)解除合同的行為是否符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的那幾種法定情形。如果屬于合法行為，只要是單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，它就可能要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不合法，單位則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是賠償金。

但是如果是勞動(dòng)者本人主動(dòng)自愿離職，不管是什么原因，是一定沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，更不用說賠償金。

你可能發(fā)現(xiàn)在一點(diǎn)之后，會(huì)用"我的離職手續(xù)是被迫簽訂的"這樣的理由進(jìn)行抗辯，從而主張自己的相關(guān)權(quán)益。但是，在法律看來，你都已經(jīng)年滿1.周歲，又是完全民事行為能力人，默認(rèn)認(rèn)可單位的做法，只要簽字就有法律效力。

所以，只要有這么一個(gè)離職申請(qǐng)書，到時(shí)候無論是你真實(shí)的離職原因是什么，一律按照申請(qǐng)書上的說法認(rèn)定，你就跳進(jìn)黃河也洗不清了。

上面的情況，在現(xiàn)在的社會(huì)并不少見。很多人從單位要離職了，無論是什么原因，就知道按人事部門的要求一張張地填表、簽字。受情緒的影響，也不會(huì)仔細(xì)閱讀相關(guān)內(nèi)容，或者認(rèn)為別人都這么簽的，我也就簽了吧。其實(shí)這樣的想法是不正確的，你簽字的東西都是有法律效力的，所以簽字之前一定要，看清楚條款，對(duì)不確定的事項(xiàng)，或者不符合事實(shí)的事情，一定要敢于提出疑問。

離職報(bào)告注意幾點(diǎn)3

最近，此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶。

原本是主動(dòng)辭職的他，卻因?yàn)閳D省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報(bào)告模板，結(jié)果無奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在離職時(shí)因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)。看似“差不多”的文書內(nèi)容，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來“差很多”的結(jié)果。

律師提醒，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”，寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語，對(duì)于格式條款，要敢于提出疑問，謹(jǐn)慎簽字。

離職報(bào)告多寫3個(gè)字，賠了公司2.9萬元

2021年3月，彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請(qǐng)批示”字樣。

當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。

經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形，而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。

無獨(dú)有偶，2020年7月，大連市金州區(qū)人民法院還審理了一起類似案件。

一家高新企業(yè)的員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保，且拖欠兩個(gè)月工資6400元，向企業(yè)提交了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

原本，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六條，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，由于王慶珂提交的《解除勞動(dòng)合同通知書》是從網(wǎng)上下載的模板，其中并未寫明離職具體原因。最終，在法庭調(diào)解下，王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元。

企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名，埋“坑”“套路”勞動(dòng)者

“看上去‘差不多’的.模板內(nèi)容，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來‘差很多’的結(jié)果。”上海段和段（沈陽）律師事務(wù)所律師孟宇平介紹說，在她接手的勞動(dòng)糾紛案件中，除了員工自己套用辭職模板“吃啞巴虧”的情況，用人單位以“統(tǒng)一模板”之名“忽悠”勞動(dòng)者的情況也不鮮見。

沈陽一家汽車零配件企業(yè)的材料員趙曉姝就是這樣“中招”的。

離職時(shí)，企業(yè)以快速支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由要求她在《離職申請(qǐng)書》上簽字，并表示，這是公司的統(tǒng)一模板，都是格式條款。勞動(dòng)仲裁時(shí)，《離職申請(qǐng)書》中“雙方再無其他爭(zhēng)議”一句卻成為關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致仲裁庭沒有支持她關(guān)于補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的申請(qǐng)。

仲裁庭表示，趙曉姝是完全民事行為能力人，沒證據(jù)表明她被公司脅迫，故簽字同意無其他爭(zhēng)議就不能再申請(qǐng)補(bǔ)償。

因?yàn)楣镜摹疤茁贰保毠だ铥愐矝]能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭上，用人單位拿出她簽過字的《離職申請(qǐng)單》時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)在離職原因選項(xiàng)中，自己勾選的是“個(gè)人原因”。因此，仲裁庭認(rèn)定李麗是主動(dòng)辭職。

“‘公司原因’選項(xiàng)后面的括號(hào)內(nèi)寫著‘公司拖欠薪水或未繳納社保’。”李麗告訴記者，她當(dāng)時(shí)覺得，辭職是因?yàn)閷?duì)調(diào)崗不滿，而非欠薪或未繳社保，所以就沒有勾選“公司原因”。

在相關(guān)案件審理中，沈陽一基層人民法院的法官鄭虹也向記者證實(shí)，出現(xiàn)這種公司離職文書統(tǒng)一使用模板，與事實(shí)不符的情況，法官只能根據(jù)證據(jù)判決，“白紙黑字的文書最有說服力，員工要對(duì)自己簽過字的文書負(fù)責(zé)。”

離職文書無統(tǒng)一模板，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)“堵漏避坑”

辭職報(bào)告、辭職申請(qǐng)書、離職通知書、離職協(xié)議……記者檢索發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上關(guān)于離職文書的模板，名稱五花八門，內(nèi)容要素也不盡相同。

北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師梁照強(qiáng)介紹說，勞動(dòng)者離職一般分為3種情況：一種是主動(dòng)離職，需要提前30天通知用人單位；另一種是協(xié)商一致離職；還有一種是被迫離職。

“不同公司對(duì)離職文書的要求不盡相同，并沒有統(tǒng)一模板之說，網(wǎng)上的離職文書模板缺乏權(quán)威性和針對(duì)性。”他解釋說，通常勞動(dòng)者主動(dòng)離職，應(yīng)提交《辭職（離職）通知書》，原因勾選“個(gè)人原因”，企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；協(xié)商一致離職，應(yīng)提交《離職（辭職）協(xié)議書》，文中應(yīng)寫明離職時(shí)間，補(bǔ)償形式及金額；而被迫離職應(yīng)提交《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，寫明被迫離職原因及索要補(bǔ)償金額，比如未及時(shí)繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)。

鄭虹認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起風(fēng)險(xiǎn)提示的責(zé)任，主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)離職文書的要求，避免事后出現(xiàn)糾紛。另外，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)于刻意“套路”員工的問題企業(yè)予以處罰。

孟宇平建議，勞動(dòng)者辭職時(shí)認(rèn)真對(duì)待離職文書，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”，特別是要寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語，對(duì)于不確定的條款，要敢于提出疑問。如果被迫套用模板或接受格式條款，可以在備注中說明情況，并復(fù)印留下證據(jù)。無法鑒別離職文書是否有“坑”，不要立刻簽字，可向工會(huì)、人社部門的法律專家或律師求助。

孟宇平還提醒勞動(dòng)者重視“離職證明”的辦理。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。“離職證明是社保轉(zhuǎn)接和勞動(dòng)者入職新公司的必備證明。”孟宇平解釋說。

最近，此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶。
原本是主動(dòng)辭職的他，卻因?yàn)閳D省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報(bào)告模板，結(jié)果無奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在離職時(shí)因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)。看似“差不多”的文書內(nèi)容，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來“差很多”的結(jié)果。
律師提醒，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”，寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語，對(duì)于格式條款，要敢于提出疑問，謹(jǐn)慎簽字。
離職報(bào)告多寫3個(gè)字
賠了公司2.9萬元
2021年3月，彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請(qǐng)批示”字樣。
當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。
經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形，而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失