一、合同生效要件有哪些
1、合同生效的要件包括：
（1）合同當(dāng)事人具有締約能力；
（2）合同是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示；
（3）合同不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；
（4）合同內(nèi)容不違背公序良俗。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第一百四十五條
限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。
相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
二、合同訂立的的步驟是什么
合同訂立的的步驟如下：
1、一方當(dāng)事人發(fā)出希望訂立合同的要約；
2、受要約人作出同意訂立合同的承諾；
3、當(dāng)事人之間就合同條款，進(jìn)行協(xié)商；
4、自各當(dāng)事人簽字蓋章后合同成立。

合同成立要件和生效要件具體如下：
1、合同成立要具備存在合同相對(duì)方、當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致、當(dāng)事人雙方具有達(dá)成合同的目的等條件；
2、合同生效要具備合同主體適格、合同不違反法律、合同體現(xiàn)真實(shí)意思表示等條件。
合同成立并不意味著合同生效。合同成立后是否生效，主要分以下幾種情況：
1、大多數(shù)合同成立即生效，也就是說(shuō)合同成立與合同生效是在同一時(shí)間；
2、合同成立后永遠(yuǎn)不生效，即無(wú)效合同；
3、合同成立后處理效力待定狀態(tài)，是否生效要看合成立時(shí)缺乏的生效要件后來(lái)能否得到補(bǔ)正；
4、合同成立后并不立即生效，生效時(shí)間視所附期限何；
5、合同成立后并不立即生效，只有完成了應(yīng)當(dāng)辦理的批準(zhǔn)、登記手續(xù)后地生效。
綜上所述，合同具有明確雙方權(quán)利義務(wù)，約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)，為日后解決爭(zhēng)議提供依據(jù)的作用，其成立和生效都涉及相關(guān)法律問(wèn)題。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第一百四十四條
無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

合同生效條件如下：
1、通常是以合同成立的時(shí)間為準(zhǔn)，即雙方簽字蓋章后；
2、如果按法律規(guī)定需要進(jìn)行辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，自手續(xù)辦理成功時(shí)生效。
3、合同生效是指合同具備一定的要件后，便能產(chǎn)生法律上的效力，受法律保護(hù)。
勞動(dòng)合同的法律特征有哪些：
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；
3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；
4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；
5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
綜上所述，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百八十三條
承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。