雇主不得因為女職工懷孕解除勞動合同。如果確實存在這樣的情況，公司是違法的。
如果女性員工被辭退，
可以采取以下幾種維權措施：
1.
提出申訴。女性員工可以向公司提出申訴，要求公司重新考慮并撤銷其解除勞動合同的決定。
2.在此期間，建議員工盡可能收集證據并保存好相應的文件。
尋求勞動仲裁。女性員工可以向當地的勞動仲裁機構尋求幫助，提出仲裁申請，并通過仲裁程序來維護自己的權益。在這個過程中，需要注意相關證據和文件的提交。
3.直接起訴。如果協商無果，女性員工還可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司賠償相應的經濟損失和精神損害等。
綜上所述，公司因為女性員工懷孕而解除其勞動合同是違法的行為。女性員工可以通過提出申訴、尋求勞動仲裁或者直接起訴等方式維權。但是，在進行維權程序之前，女性員工需要充分調查和了解相關法律規定及細節，并尋求專業的法律幫助。

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經濟補償金；
2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、當事人可以要求自己的公司繼續對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當事人都有權利要求公司對自己支付相應的工資還有損失賠償。
5、如果用人單位違反法律規定，對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的女性職工有權利要求所在的公司繼續履行相關的勞動合同。執法機構要求用人單位撤銷對該名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。如果當事人不想繼續在原來的單位工作了，那么按照我國的法律相關規定。
綜上所述，勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

這個具體看情況的，按照《勞動合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產期、哺乳期的不能依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但是如果女職工違反了《勞動合同法》第三十九條情況，公司還是可以解除勞動合同的。
另外如果是公司違法辭退，這個是需要支付雙倍經濟補償金的。
法律依據《勞動合同法》
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；