簡述合同訂立的程序
合同訂立的程序 ，合同訂立包括：第一，要約;第二，承諾;第三，合同的成立時間和成立地點;第四，格式條款;第五，締約過失責任。 所有的合同成立必須經過要約和承諾程序。比如，理論上探討的，交叉要約，一般不導致合同的成立。因為在交叉要約中只有要約，沒有承諾。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
合同訂立要什么程序
法律分析：合同訂立的一般程序可以分為兩個階段，分別是：要約和承諾：1、要約。要約也可以被叫做訂約提議，通常是當事人一方向他方提出訂立合同的建議；2、承諾。承諾也可以被叫做是接受訂約提議，一般是當事人一方完全同意要約方提出要約的主要內容和條件的答復。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。
勞動合同的訂立程序
勞動合同的訂立程序如下：
1、在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，由用人方提出和起草合同文本草案，提供協商的文本由用人方提出和起草合同文本草案，提供協商的文本；
2、雙方對簽訂勞動合同的內容進行認真磋商，包括工作任務、勞動報酬、勞動條件、內部規章、合同期限、保險福利等，協商的內容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達雙方的真實意愿和要求，經過討論、研究，相互讓步，最后達成一致意見；
3、在認真審閱合同文書，確認沒有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同由雙方當事人分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章；
4、訂立勞動合同可以約定生效時間，沒有約定的，以當事人簽字或蓋章的時間為生效時間，當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
勞動合同應該包含的內容如下：
1、勞動合同期限，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種；
2、工作內容，勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位；
3、勞動保護和勞動條件，為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件；
4、勞動報酬，勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利；
5、勞動紀律，勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任，當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
綜上所述，當事人與用人單位建立勞動關系的應當簽訂勞動合同，對勞動的時間、地址、內容進行約定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
合同成立的程序有
合同成立的程序有要約和承諾兩個階段。
要約是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十一條：當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
《中華人民共和國民法典》第四百七十二條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：內容具體確定；表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
合同訂立注意事項
1、注意合同名稱與合同內容是否一致
有些企業使用合同統一文本，這本是好事，但由于對合同性質了解不細，出現張冠李戴的事情。例如本是加工承攬合同，卻使用購銷合同文本，為合同以后的履行和適用法律條款增添了爭議。
2、注意列明每項商品的單價
有些企業在購銷合同中，標的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價款，而不確定具體每種商品的單價，一旦合同部分履行后發生爭議，就難以確定尚未履行的部分商品的價款。
3、在合同中明確違約金和賠償金計算方法
雖然規定一方違約，另一方可以向其追索違約金和賠償金，但如果合同中沒有明確違約金的數額，法院就會視為雙方當時放棄違約金權利，而不予支持，對賠償金計算方法作出明確約定，有利于以后發生爭議后迅速確定賠償金額。
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