一、 委托合同 和 代理合同 的區別是什么 委托合同與 代理 關系存在緊密聯系的同時，又存在著一定的區別： 1、民事主體活動的名義不同。 代理是指被代理人在代理權限范圍內，以被代理人的名義同第三人獨立為民事法律行為，由此產生的法律效果直接歸屬于被代理人的一種法律制度，即代理人必須以被代理人的名義為代理行為。 委托合同則是一方委托他方處理一定事務，他方接受委托的協議，受托人可以以委托人的名義活動，也可以以自己的名義活動。 2、適用范圍不盡相同。 代理制度一般包括三種類型：委托代理、法定代理和指定代理。委托合同僅僅是產生委托代理關系的基礎，而與法定代理、指定代理無關。代理只是代理人在代理權范圍內以被代理人的名義同第三人獨立為民事法律行為;而委托合同中的受托人辦理委托人委托事務的行為可以是民事法律行為，還可以是有經濟意義的行為(如整理賬簿)和單純的事實行為(如抄寫文件)。 3、法律關系的成立與否需要有關當事人的承諾不同。 代理關系中的授予代理權行為屬于單方行為，僅憑被代理人一方的意思表示，就發生了授權的效力，代理人便因此而取得代理權。因此，代理授權關系的成立，不必代理人作出承諾的意思表示。而委托合同則為諾成性合同，受托人必須作出承諾方可。 4、效力范圍不同。 代理關系涉及代理人、被代理人(本人)和第三人(相對人)三方當事人。代理關系是存在于被代理人、代理人和第三人之間的權利義務關系，因此其法律效力及于這三方當事人。委托合同則與代理關系不同，其法律約束力僅限于委托人和受托人，與第三人則毫無關系。 從上述委托合同與代理關系的區別，我們自然地會得出結論：委托與代理并非必然并存。代理關系的發生系基于代理權，而代理權的授予，可以基于委托、承攬、雇傭和合伙等法律關系而進行。也可以基于法律的直接規定或通過指定而產生。由此觀之，代理并非一定是以委托合同為基礎。同時，委托合同亦非一定含有代理權之授予。在委托處理有經濟意義的行為或單純的事實行為時，委托人沒有必要授予受托人以代理權。即使是委托處理民事法律行為，受托人完全可以以自己的名義、而不以委托人的名義處理委托事務，因此，委托人亦可以不授予代理權。 二、委托合同的特征是什么 (1)委托合同的標的是勞務 委托人和受托人訂立委托合同的目的，在于通過受托人辦理委托事務來實現委托人追求的結果，因此，該合同的客體是受托人處理委托事務的行為。 (2)委托合同是諾成、非要式、雙務合同 委托人與受托人在訂立委托合同時不僅要有委托人的委托意思表示，而且還要有受托人接受委托的承諾，即承諾與否決定著委托合同是否成立。委托合同自承諾之時起生效，無須以履行合同的行為或者物的交付作為委托 合同成立 的條件。 委托合同成立不須履行一定的形式，口頭、書面等方式都可以。 委托合同經 要約 承諾后合同成立，無論合同是否有償，委托人與受托人都要承擔相應的義務。對委托人來說，委托人有向受托人預付處理委托事務費用的義務，當委托合同為有償合同時還有支付受托人報酬等義務。對受托人來說，受托人有向委托人報告委托事務、親自處理委托事務、轉交委托事務所取得財產等義務。 (3)委托合同可以是有償的，也可以是無償的。 委托合同是建立在雙方當事人彼此信任的基礎上。委托合同是否有償，應以當事人雙方根據委托事務的性質與難易程度協商決定，法律不作強制規定。 咋一看其實委托合同與代理合同背后代表的意思可能差不多，但實際就委托人與被委托人之間的關系與代理人與被代理人之間的關系，其實還是存在較大的差異。雖然最終的行為效果都會歸于被委托人與被代理人，不過法律在這兩對關系中的要求卻是不同。

勞動合同跟代理合同的區別在于,合同的法律性質,合同的內容,適用的法律依據以及簽合同的主體都不一樣,比如代理合同屬于勞務合同,一般完成代理事項以后,代理關系就會終止,而勞動合同僅存在勞動關系中,受《勞動合同法》調整。

一、正式勞動合同與代理合同區別有哪些?      1、主體不同,代理合同的雙方主體是平等的民事主體,而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者,地位上不平等。      2、調整的法律不同,代理合同受《民法典》調整,屬于民商事法律范圍,勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》調整,屬于經濟法領域。      3、合同內容不同,代理合同的內容一般為具體授權委托事項,而勞動合同為與勞動相關的事項,包括工作內容和福利保障等。      4、合同性質不同,代理合同屬于勞務合同,以完成某項委托為內容。勞動合同是持續的工作狀態或以完成某項工作任務為內容。二、勞動合同的格式是怎樣的?      勞動合同      甲方(用人單位)_________      性質:_________      地址:_________      法人代表(單位負責人)_________      乙方(勞動者)_________      性別:_________      年齡:_________      常住戶口地址:_________      甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方到本企業工作,根據國家和省的有關規定,經雙方自愿協商同意訂立本合同。      第一條 合同期限      合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。      第二條 生產(工作)任務      乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(工作)任務。      第三條 生產(工作)條件      根據工作崗位需要,并參照國家和省的有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發給乙方勞動保護用品:_________,保健食品費第四條 勞動紀律      甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度,服從管理,積極做好工作。      第五條 勞動時間與勞動報酬      勞動時間:甲方實行每周_________日工作制,每日_________小時制,因生產(工作)需要加班時,每月加班不得超過_________小時。確需超過,須經乙方及企業工會同意方能安排加班。      勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資:法定休假日為_________元,休息日為_________元,平日為_________元;夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期,從第6日起計算拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。      第六條 社會保險福利待遇      第七條 合同的變更、終止、解除      第八條 違約責任      任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。      第九條      因履行本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效,可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      第十條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的,按新的法律、法規、規章執行。      第十一條 雙方需要約定的其他事項第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。      甲方(蓋章)_________      乙方(簽字)_________      法定代表(簽字)_________      _________年____月____日      綜上所述,勞動合同跟代理合同之間根本就沒有任何可比性,代理合同屬于一般的民事合同,跟用人單位建立了勞動關系以后,員工跟用人單位之間不是代理關系,從始至終用人單位跟員工都不能簽訂所謂的代理合同,簽勞動合同主要是為了保障勞資雙方的合法利益。