勞動合同手寫部分有效嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞動合同手寫部分具有法律效力。法律并無規(guī)定勞動合同文本是手寫、印刷、打英復印，只要是雙方真是意思的表示，經過雙方簽字蓋章，無論是手寫、打英復英印刷的合同，均具有法律效力。
打印的合同文本中出現手寫部分，應該是打印后所為，如果各方持有的合同文本都有相同的手寫內容，手寫內容與打印部分的內容有矛盾的，視為手寫部分對打印部分的修改，以手寫部分為準。當然不管哪一部分，首先以各方共同認可的部分為準。至于合同是否有效，是另外一個概念。不違反法律行政法規(guī)的效力性規(guī)定的合同，都是有效的。
一、合同附加條款必須手寫嗎
合同補充條款手寫有效，但是必須手寫部分是合同簽訂時在雙方見證的情況下填寫后簽字，手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有，且處于落款的上方，手寫部分是對打印部分的修改、解釋，但在手寫部分的旁邊有雙方簽字就有效。
二、勞動合同空白處一定要手寫嗎?
勞動合同空白處不是必須手寫。勞動合同由用人單位和勞動者雙方在平等自愿、協商一致時訂立的，需要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。空白處的內容可以用手寫，也可以用打印，相對來書，打印的內容更規(guī)范。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。
第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第五百零五條當事人超越經營范圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關規(guī)定確定，不得僅以超越經營范圍確認合同無效。
《中華人民共和國民典法》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。