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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別)

首頁(yè) > 債權(quán)債務(wù)2024-02-14 12:24:34

經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何區(qū)別

經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來(lái)的利益損失的補(bǔ)償,以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
 經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別如下:
  1、兩者的概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動(dòng)者時(shí),對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動(dòng)者或者用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí),給予對(duì)方的一種賠償,或因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成公司損失時(shí),對(duì)公司損失的補(bǔ)救。
  2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償則是雙方在訂立合同時(shí)的約定。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十五條
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別, 在很多的的勞動(dòng)合同糾紛的一些案例中,我們市場(chǎng)會(huì)看到這些字眼,就是賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,很多人都會(huì)以為賠償金其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,他們是不一樣的,以下分享經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別1

   (一)、兩者支付條件不同

  1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形:

  (1)勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;

  (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (3)用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;

  (4)用人單位依法裁員;

  (5)勞動(dòng)合同到期終止(備注:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外);

  (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止;

  (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

   2、什么情況下適用賠償金?

  在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō),用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動(dòng)者可以選擇:(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付賠償金。

  當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

   (二)、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大

  1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限,每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

  6個(gè)月以上不滿1年的,按一年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( 備注:月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)。

  另外,當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,支付年限最高不超過(guò)12年。

   計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×補(bǔ)償年限

  2、賠償金的計(jì)算:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

   計(jì)算公式:賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

   (三)、兩者不能重復(fù)適用

  《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

  對(duì)此,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別2

   一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō),有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

   二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。用人單位符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  賠償金則是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,支付賠償金。在此,需要強(qiáng)調(diào)的是,除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位無(wú)權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,否則,即屬于違法解除,需支付賠償金。

  也就是說(shuō),無(wú)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,即需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

   三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同

  適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下,用人單位直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;適用賠償金的情形下,也就是說(shuō)用人單位違法與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情況下,用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金,也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

  但是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  在司法實(shí)踐中,用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù),不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

  救濟(jì)措施勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí),可以采取向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴,提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

   四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張

  如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要視情況而論。

  第一,因?yàn)閯趧?dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條列舉的過(guò)失情形,用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;

  第二,存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形,即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  第三,用人單位無(wú)理由提出解除合同,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述三種情況外,用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

  可見(jiàn),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,明顯帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。

  而且,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

   五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同,正是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的聯(lián)系所在。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

  六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過(guò)十二年。”

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。”因此,勞動(dòng)合同到期終止不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,只計(jì)算勞動(dòng)者2008年1月1日以后在用人單位的工作年限。

  賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別3

   一、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么?

  勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:

  1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

  2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

  3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

  4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

   二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是什么?

  1、經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方,因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí),為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。 支付賠償金必須具備兩個(gè)特殊條件: 一是違約行為確實(shí)給對(duì)方造成了損失; 二是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。

  2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

   三、經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?

  1、適用條件不同。法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定,并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單,強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜,而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。

  2、主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò),而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。三、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的,而賠償金是雙向的,既有企業(yè)向員工賠償,也有員工向企業(yè)賠償。

  3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的,而賠償金是雙向的,既有企業(yè)向員工賠償,也有員工向企業(yè)賠償。

  4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償,而賠償金是對(duì)過(guò)錯(cuò)方的懲罰。

經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何區(qū)別

【法律分析】:1、兩者支付條件不同

2、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限,每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。賠償金的計(jì)算:賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。


【溫馨提示】
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