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想要解除合同,解除合同的條件是什么?(合同解除的法定條件)

首頁 > 債權(quán)債務2024-02-16 14:28:57

怎樣解除合同

法律主觀:

解除合同,可以通過以下兩種途徑:(一)雙方當事人協(xié)商一致。(二)具備法定解除合同的條件。具備以下條件,不必經(jīng)對方當事人同意,只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎荆涂梢越獬贤?.當事人約定的解除合同的條件成就;2.因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的;3.在履行期限屆滿之前,另一方當事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務的;4.另一方當事人遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的;5.另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的;6.法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件,一方當事人不能解除合同。當事人一方行使解除合同的權(quán)利,必然引起合同的權(quán)利義務的終止,為了防一方當事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為,從而遭受損害,當事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的,應當通知對方。通知可以是口頭的,也可以是書面的,合同自通知到達對方時解除。所謂通知到達,因通知形式的不同而有所不同。口頭通知的,口頭告知簽訂合同的對方當事人時即為到達;書面通知的,通知送達對方當事人或其指定的人簽收即為到達。對方當事人接到解除合同的通知后,認為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件,不同意解除合同的,可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認能否解除合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記手續(xù)的,未辦理有關(guān)手續(xù),合同不能解除。比如,根據(jù)中外合資經(jīng)營企業(yè)法規(guī)定,合營如發(fā)生嚴重虧損,一方不履行合同和章程規(guī)定的義務,不可抗力等,經(jīng)合營各方協(xié)商同意,報審查批準機關(guān)批準,并向國家工商行政管理部門登記,可終止合同。如果沒有履行法律規(guī)定的批準登記手續(xù),中外合資經(jīng)營合同不能解除。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條
當事人協(xié)商一致,可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國民法典》
第五百六十三條
有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。

勞動合同的解除條件有哪些

勞動合同的解除條件如下:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準,如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關(guān)系;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行,必須有相應的規(guī)則對勞動過程進行管理,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理,對用人單位的各項活動進行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
開除員工的流程如下:
1、由解除決定人單位主管、勞動者遞交解除申請書;
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
5、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
6、給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
綜上所述,符合法定的條件的可以解除勞動合同,用人單位應當出具勞動解除證明。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

合同法定解除條件有哪些

法律分析:合同的法定解除條件有以下幾種:

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同的目的。

自然災害。自然災害包括地震、水災等因自然界的力量引發(fā)的災害。自然災害的發(fā)生,常常使合同的履行成為不必要或者不可能,需要解除合同。戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭的爆發(fā)可能影響到一國以至于更多國家的經(jīng)濟秩序,使合同履行成為不必要。社會異常事件。主要指一些偶發(fā)的阻礙合同履行的事件。比如罷工、騷亂,一些國家認為屬于不可抗力。政府行為。主要指合同訂立后,政府頒布新的政策、法律,采取行政措施導致合同不能履行。

2、因預期違約解除。

指在合同履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務的,對方當事人可以解除合同。

3、因遲延履行解除。

當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的,對方當事人可以解除合同。

4、遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

比如當事人在合同中明確約定超過期限履行合同,債權(quán)人將不接受履行,而債務人履行遲延。又比如,履行質(zhì)量與約定嚴重不符,無法通過修理、替換、降價的方法予以補救。

5、法律規(guī)定的其他解除情形。

比如,因行使不安抗辯權(quán)而中止履行合同,對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力,也未提供適當擔保的,中止履行的一方可以請求解除合同。法律規(guī)定解除的條件,并不是說具備這些條件,當事人必須解除合同,是否行使解除的權(quán)利,應由當事人決定。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條 有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。

解除合同的條件

解除合同的條件
合同解除法定的條件如下:
1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
2、在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
3、當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
5、法律規(guī)定的其他情形。
合同的解除,是指合同有效成立后,在一定條件下通過當事人的單方行為或者雙方合意終止合同效力或者溯及地消滅合同關(guān)系的行為。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》
第五百六十六條 合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任,但是當事人另有約定的除外。
主合同解除后,擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任,但是擔保合同另有約定的除外。第七百五十五條 融資租賃合同因買賣合同解除、被確認無效或者被撤銷而解除,出賣人、租賃物系由承租人選擇的,出租人有權(quán)請求承租人賠償相應損失;但是,因出租人原因致使買賣合同解除、被確認無效或者被撤銷的除外。
出租人的損失已經(jīng)在買賣合同解除、被確認無效或者被撤銷時獲得賠償?shù)模凶馊瞬辉俪袚鄳馁r償責任。第九百二十八條 受托人完成委托事務的,委托人應當按照約定向其支付報酬。
因不可歸責于受托人的事由,委托合同解除或者委托事務不能完成的,委托人應當向受托人支付相應的報酬。當事人另有約定的,按照其約定。

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