合同仲裁費用一般是根據合同糾紛涉及的爭議金額來計算的，即按照爭議金額的一定比例計算，如果計算得出的收費金額低于500元的，按照500元收取，最高收費不得超過一萬元。

      一、合同仲裁費用一般要多少錢合同仲裁費用一般按照雙方爭議金額的大小按遞減比例收取仲裁費，收費標準按照國務院辦公廳《仲裁委員會仲裁收費辦法》的規定，經物價行政管理部門批準確定的收費標準計算。根據國家規定，現行案件受理費標準為:      1.爭議金額在10萬元以下的按爭議金額收取5‰，最低不少于500元。      2.爭議金額在10萬元至50萬元的，收取500加收超過10萬元部分的4‰;      3.爭議金額在50萬元以上的，收取2100元加收超過50萬元部分的3‰，但最高不得超過1萬元。      4.爭議金額一般以申訴人請求的數額為準，其請求的數額與實際數額有出入，應以實際數額為準。      二、仲裁的優點有哪些仲裁有如下優點:      1.自愿性，仲裁以雙方當事人的自愿為前提。      2.專業性，民商事糾紛往往涉及特殊的知識領域，會遇到許多復雜的法律、經濟貿易和有關的技術性問題，由具有一定專業水平和能力的專家擔任仲裁員對當事人之間的糾紛進行裁決是仲裁公正性的重要保障。      3.靈活性，由于仲裁充分體現當事人的意思自治，仲裁中的諸多具體程序都是由當事人協商確定與選擇的。      4.保密性，仲裁以不公開審理為原則。      5.快捷性，仲裁實行一裁終局制，仲裁裁決一經仲裁庭作出即發生法律效力。      6.經濟性，仲時間上的快捷性使得仲裁所需費用相對減少;仲裁無需多審級收費，使得仲裁費往往低于訴訟費。      7.獨立性仲裁機構獨立于行政機構，仲裁機構之間也無隸屬關系。      三、合同仲裁費用誰來承擔合同仲裁費用原則上由敗訴的當事人承擔;當事人部分勝訴、部分敗訴的，由仲裁庭根據當事人各方責任大小確定其各自應當承擔的仲裁 費用的比例。提醒，當事人自行和解或者經仲裁庭調解結案的，當事人可以協商確定各自承擔的仲裁費用的比例。仲裁庭應當在調解書或者裁決書中寫明雙方當事人最終應當支付的仲 裁費用金額。

勞動仲裁不收費。如果勞動者和用人單位存在勞動爭議,不能調解的,可以申請勞動仲裁。那么我們在申請勞動仲裁之前,需要知道勞動仲裁是不收費的,勞動仲裁的費用是由國家財政予以保障的。關于勞動仲裁收費嗎的問題,下面小編為您詳細解答。一、勞動仲裁收費嗎      1、申請勞動爭議仲裁不收費,勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。當事人之間存在勞動爭議,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。      2、      法律依據:      《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條      勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

二、勞動仲裁受案范圍有哪些      1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照相關規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理;      2、勞動仲裁受案范圍,包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:      (1)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (2)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;      (3)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;      (4)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;      (5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;      (6)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。      3、國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍;      4、      國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議;      5、實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,也屬勞動爭議;      希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業律師。

（一）申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的；
（二）如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付；
（三）符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。
一、勞動仲裁的費用由誰支付
1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內預交。
2、結案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。
3、當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。
4、經仲裁調解達成調解協議的，仲裁費由雙方當事人協商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應根據申請人的實際情況，依據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。
二、申請勞動仲裁流程是怎樣的
(一)提交申請書：
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所;
4、申請仲裁的日期。
(二)仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
(三)開庭審理：
仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
(四)仲裁調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
(五)仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。



法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。