合同仲裁費用一般是根據(jù)合同糾紛涉及的爭議金額來計算的，即按照爭議金額的一定比例計算，如果計算得出的收費金額低于500元的，按照500元收取，最高收費不得超過一萬元。

      一、合同仲裁費用一般要多少錢合同仲裁費用一般按照雙方爭議金額的大小按遞減比例收取仲裁費，收費標準按照國務(wù)院辦公廳《仲裁委員會仲裁收費辦法》的規(guī)定，經(jīng)物價行政管理部門批準確定的收費標準計算。根據(jù)國家規(guī)定，現(xiàn)行案件受理費標準為:      1.爭議金額在10萬元以下的按爭議金額收取5‰，最低不少于500元。      2.爭議金額在10萬元至50萬元的，收取500加收超過10萬元部分的4‰;      3.爭議金額在50萬元以上的，收取2100元加收超過50萬元部分的3‰，但最高不得超過1萬元。      4.爭議金額一般以申訴人請求的數(shù)額為準，其請求的數(shù)額與實際數(shù)額有出入，應(yīng)以實際數(shù)額為準。      二、仲裁的優(yōu)點有哪些仲裁有如下優(yōu)點:      1.自愿性，仲裁以雙方當(dāng)事人的自愿為前提。      2.專業(yè)性，民商事糾紛往往涉及特殊的知識領(lǐng)域，會遇到許多復(fù)雜的法律、經(jīng)濟貿(mào)易和有關(guān)的技術(shù)性問題，由具有一定專業(yè)水平和能力的專家擔(dān)任仲裁員對當(dāng)事人之間的糾紛進行裁決是仲裁公正性的重要保障。      3.靈活性，由于仲裁充分體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治，仲裁中的諸多具體程序都是由當(dāng)事人協(xié)商確定與選擇的。      4.保密性，仲裁以不公開審理為原則。      5.快捷性，仲裁實行一裁終局制，仲裁裁決一經(jīng)仲裁庭作出即發(fā)生法律效力。      6.經(jīng)濟性，仲時間上的快捷性使得仲裁所需費用相對減少;仲裁無需多審級收費，使得仲裁費往往低于訴訟費。      7.獨立性仲裁機構(gòu)獨立于行政機構(gòu)，仲裁機構(gòu)之間也無隸屬關(guān)系。      三、合同仲裁費用誰來承擔(dān)合同仲裁費用原則上由敗訴的當(dāng)事人承擔(dān);當(dāng)事人部分勝訴、部分敗訴的，由仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人各方責(zé)任大小確定其各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的仲裁 費用的比例。提醒，當(dāng)事人自行和解或者經(jīng)仲裁庭調(diào)解結(jié)案的，當(dāng)事人可以協(xié)商確定各自承擔(dān)的仲裁費用的比例。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書或者裁決書中寫明雙方當(dāng)事人最終應(yīng)當(dāng)支付的仲 裁費用金額。

勞動仲裁不收費。如果勞動者和用人單位存在勞動爭議,不能調(diào)解的,可以申請勞動仲裁。那么我們在申請勞動仲裁之前,需要知道勞動仲裁是不收費的,勞動仲裁的費用是由國家財政予以保障的。關(guān)于勞動仲裁收費嗎的問題,下面小編為您詳細解答。一、勞動仲裁收費嗎      1、申請勞動爭議仲裁不收費,勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。當(dāng)事人之間存在勞動爭議,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。      2、      法律依據(jù):      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條      勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

二、勞動仲裁受案范圍有哪些      1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理;      2、勞動仲裁受案范圍,包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:      (1)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;      (2)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;      (3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;      (4)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;      (5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;      (6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。      3、國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍;      4、      國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議;      5、實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,也屬勞動爭議;      希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。

（一）申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的；
（二）如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付；
（三）符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。
一、勞動仲裁的費用由誰支付
1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。
2、結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。
3、當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。
4、經(jīng)仲裁調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。
二、申請勞動仲裁流程是怎樣的
(一)提交申請書：
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;
4、申請仲裁的日期。
(二)仲裁受理：
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
(三)開庭審理：
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
(四)仲裁調(diào)解：
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
(五)仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。



法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。