法律分析：
一、不算違約，簽了勞動合同卻未上班，屬于勞動關系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什么大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。
二、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

衍生問題：
勞動仲裁贏了公司怎么給錢？
通過勞動仲裁討回工資是沒問題的，不僅工資，由于老板拖欠工版資，你以老板拖欠權工資解除勞動關系可以要求經濟補償金，如果沒有簽訂勞動合同，還可以申請雙倍工資。綜上，你申請勞動仲裁，可以有三個仲裁請求:
1、支付拖欠工資；
2、支付經濟補償金；
3、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

勞動合同簽訂以后辭職不算違約。用人單位和勞動者簽訂勞動合同以后,勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以進行辦理辭職了。同時如果用人單位有克扣工資的行為的話,那么勞動者也可以同用人單位解除勞動合同。

一、勞動合同簽訂后辭職算違約嗎      與用人單位簽了勞動合同,勞動者可以與公司協商一致辭職,也可以提前三十日以書面通知的方式辭職。如果是試用期的,只需要提前三日。這些都是合法合理的辭職方式,不算違約。      根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條      用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。      第三十七條      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      第三十八條      用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、實習期辭職流程有哪些?      正規企業辦理員工離職,一般先要由員工本人寫好離職申請,提交到員工本人所在部門,再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。離職前,員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續,這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業,離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時完好保管即可。      勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同,僅兩種情況要交違約金。      1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      2、對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      如果在辭職過程中,老板提出加薪來進行挽留,盡量不要接受,否則之后在公司可能會處于一個尷尬的地位。所以在辭職前需要明確自身辭職的想法以及辭職的原因,盡量理性作出決定。通常勞動者辭職是不需要進行支付違約金的,除非符合特殊情形。