對于突發法律問題，我們應該采取一系列的應對措施來保護自己的合法權益。以下是幾個常見的突發法律問題及應對方法：
1. 被捕或被抓：如果你被警察逮捕了，保持冷靜并合作是至關重要的。不要阻撓警察工作，遵守他們的指示。在此過程中，盡量記住關鍵細節，如警察姓名和警號。如果你覺得自己受到了不當對待，可以向相關機構投訴。請記住，不要在社交媒體上發表評論，以免涉及法律糾紛。
2. 交通事故：如果你遭遇交通事故，首先確保你和他人的安全。撥打緊急電話報告事故，并盡量保留現場相關證據，如拍照或錄像。記下事故發生地點、時間和相關人員的聯系信息。報案后，你可能需要與保險公司或律師進行溝通，提供相關證據以保護自己的權益。
3. 合同糾紛：如果你涉及到合同糾紛，首先仔細閱讀合同條款。確保你理解合同內容，并與對方進行溝通，試圖解決問題。如果你無法解決爭議，可以尋求法律援助或咨詢律師。在此過程中，保留所有相關文件和通信記錄以備將來使用。
4. 侵犯個人權益：如果你的個人權益受到侵犯，例如誹謗、人身攻擊或盜竊等，第一步是向警方報案。提供盡可能多的證據，例如圖片或視頻，并與律師討論采取進一步的法律行動。記住，在社交媒體上公開涉及案件的細節可能會損害你的合法權益。

這些只是一些常見的突發法律問題，每種情況都有其獨特的特點和應對方法。如果你面臨其他法律問題，最好咨詢專業律師以獲取正確的建議和幫助。同時，了解法律常識并遵守法律規定可以幫助我們避免許多法律糾紛。

勞動者與用人單位存在勞動爭議糾紛的,那么勞動者可以提起勞動仲裁或者勞動訴訟,符合法定條件的勞動者還可以申請法律援助。因此接下來將由為您介紹關于勞動爭議能申請法律援助嗎及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。      一、勞動爭議能申請法律援助嗎      申請法律援助打官司主要是可以減免律師費用。但是,法律援助一般只對符合法律援助條件的對象進行,不是所有公民都可以申請的,如拿最低工資的人,申請勞動仲裁可以申請法律援助。

      二、勞動爭議的范圍有哪些      勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:      1、因確認勞動關系發生的爭議;      2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      6、法律、法規規定的其他勞動爭議。      起訴狀有:勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。      三、勞動爭議的特征      (1)勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。      用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議,不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間,即使爭議內容涉及勞動問題,也不構成勞動爭議。如勞動者之間在勞動過程中發生的爭議,用人單位之間因勞動力流動發生的爭議,勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議,勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議,勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等,都不屬勞動糾紛。      (2)勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務,是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系,如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議,就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛,包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。      (3)勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾,也可以表現為對抗性矛盾,而且兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下,勞動糾紛表現為非對抗性矛盾,給社會和經濟帶來不利影響。      根據法律規定可以得知,不是所有公民都可以申請法律援助的,如拿最低工資的人申請勞動仲裁可以申請法律援助。以上便是為您帶來關于勞動爭議能申請法律援助嗎的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。