職場(chǎng)新人應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同?
一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,為依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必
二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位,一般都會(huì)有一定的試用期。國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定,即:勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。需注意的是,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣,說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等,求職者可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
四、掌握必要的相關(guān)知識(shí)。求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律法規(guī)方面的知識(shí)。例如,合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,法律責(zé)任等規(guī)定。這樣,求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。另外,掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定,或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任,也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。
五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。特別要強(qiáng)調(diào)的是,勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂,而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因?yàn)椋@些文件會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益,當(dāng)作為勞動(dòng)合同附件時(shí),與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是,當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí),應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,要求求職者簽字時(shí),求職者要仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的,應(yīng)及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。
須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。
怎樣 簽訂勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后,應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注:(一) 勞動(dòng)合同期限 和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作,只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同,不得約定試用期。 試用期的工資 ,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。(二)工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地,是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷員或者高管人員,合同履行地往往不固定在本地,為避免今后爭(zhēng)議,要約定工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容,盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫(xiě)。(三)工作時(shí)間和休息休假。用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式:第一種:每天8小時(shí),每周40小時(shí),俗稱“長(zhǎng)白班”。第二種:“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”,俗稱“倒班”。第三種:不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于第三種情況,用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)履行報(bào)告審批手續(xù)。用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng),屬于加點(diǎn),要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班,按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權(quán)利,按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。(四)勞動(dòng)報(bào)酬。(五)社會(huì)保險(xiǎn)。 參加社會(huì)保險(xiǎn) 是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、怎樣約定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問(wèn)題:(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì),從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才,合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動(dòng)合同期限,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(二)注意《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的“保護(hù)性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的;無(wú)特定情形的情況下,已連續(xù)簽訂兩次 固定期限合同 再續(xù)簽合同的,本人如果要求 簽訂無(wú)固定期限 合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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