法律主觀：

勞動合同不違背相關法律條文的規定的才有法律效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。比如一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的合同無效。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

口頭勞動合同有法律效力。
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在實際用工過程中，有些用人單位與勞動者訂立口頭合同。如果口頭合同在勞動合同解除或終止時雙方對勞動關系沒有異議，且能夠證明勞動關系已經履行，那么口頭合同也具有法律效力。但如果發生爭議，勞動者將面臨舉證困難，合同難以得到保護。
勞動合同還需要包含以下內容：
1、雙方當事人的名稱或姓名、地址；
2、勞動合同期限或者工作任務的期限；
3、工作內容、工作地點；
4、勞動者的工作時間和休息時間
5、工資報酬以及其他福利待遇；
6、社會保險和福利
7、工作條件和勞動保護；
8、解決勞動爭議的方式和途徑。
簽訂勞動合同的流程如下：
1、雙方協商：用人單位與勞動者在招聘、面試等過程中確定了雙方的意向，雙方進行初步協商，確定勞動合同的基本內容；
2、資格審查：用人單位會對勞動者的身份、學歷、工作經驗等進行資格審查，確保勞動者的資格符合用人單位的要求；
3、簽訂勞動合同：在確定了雙方的意向和資格審查后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護、勞動糾紛解決等關鍵事項；
4、歸檔備案：簽訂勞動合同后，用人單位應當將勞動合同的復印件歸檔備案。在一些地區，用人單位還需要將勞動合同備案報送勞動局或人力資源和社會保障部門。
綜上所述，為保障自身權益，勞動者在用工過程中還是應當與用人單位簽訂書面勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條
【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條
【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

私人勞動合同如果是用人單位與勞動者之間真實的意思表示，且內容合法合理，當事人均具有相應的的行為能力的，該合同有法律效力。勞動合同一般自用人單位與勞動者均在合同文本上簽字或者蓋章時生效。

首先簽訂的勞動合同它的主體一定是勞動者和用人單位。并且雙方簽訂這份勞動合同是在協商一致,自愿平等的基礎上,不存在任何欺詐和脅迫的情況簽訂的,而且這份勞動合同必須要符合法律的相關規定,然后才是有效的。

一、勞動合同怎樣才具有法律效力?      1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動合同的過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。      2、勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和相對性。沒有只享有勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享有勞動權利的。一方的權利就是另一方的義務。      3、勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。      4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特點。      5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。二、訂立勞動合同應遵循哪些原則?      1、合法的原則。      所謂合法,就是依法訂立勞動合同。訂立勞動合同的行為,不違反法律、行政法規。依法訂立的勞動合同必須符合三項要求。      (1)當事人必須具備合法的資格。作為用人單位,應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體組織等用人單位。作為勞動者,必須具有勞動權利能力和勞動行為能力,在我國應是年滿16周歲的自然人。      (2)勞動合同內容要合法。勞動合同的內容不得違反國家強制性法律的規定。      (3)訂立勞動合同形式要符合勞動法律、法規的規定;在我國訂立勞動合同要以書面形式。      2、平等自愿、協商一致原則。      平等,是指當事人雙方的地位平等;自愿,是指訂立勞動合同完全出于當事人的自己的意愿,任何一方不得將自己意愿強加給另一方;協商一致,是指當事人雙方在充分表達自己的意思的餓基礎上,經過平等協商,取得一致意見。但在現實生活中,勞動這往往處于弱勢地位,在就業難度不斷加大的現實面前,有時為了找到一個工作,往往會接受相對用人單位有利的,對自己不利的條件。      簡而言之,要想勞動合同具備法律效力,首先他肯定是合法的,其次,他肯定是在雙方協商一致的基礎上簽訂的,而且勞動合同中必須有必備的七款條約,除此之外,勞動者和用人單位可以進行約定條約,但是約定條約一定要遵守法律的相關規定,而且勞動合同他是有償的勞動合同。