保密協議中規定的保密期不得超過兩年。保密協議一般是由雇主和勞動者簽訂的對公司商業秘密進行保密的協議，無論他們在雇主處工作還是離開公司后，都需要遵守該協議。保密協議是指雙方同意不向任何第三方披露一方傳達給另一方的任何書面或口頭信息。如果有保密義務的一方違反協議，將保密信息透露給第三方，應承擔民事甚至刑事責任。

前款規定的人員在解除或者終止勞動合同后，調入與本單位生產、經營同類產品或者從事同類業務有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，限制競爭期限不得超過兩年。法律沒有規定保密協議的保密期，也就是說，保密期可以是長期的，直到進入公共領域。因此，只要不公開，就可以永遠保密。

因此，企業可以在保密協議中規定，不僅在勞動合同期限內，而且在勞動合同變更、解除、終止后至商業秘密公開前，員工不得泄露或允許他人使用本企業的商業秘密。保密協議一般是指當事人之間不向任何第三方披露一方傳遞給另一方的書面或口頭信息（即保密信息）的協議。如果負有保密義務的一方違反協議，將保密信息透露給第三方，從而給另一方造成損失，負有保密義務的違約方應承擔民事賠償責任。

以上就是小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。