解除合同需要怎么做
想要解除合同可以通過下列方式進行：
（1）簽訂合同的各方當事人協商一致決定解除合同；
（2）合同約定的解除條件出現時，一方當事人單方面即可提出解除合同。不過解除合同時應當通知對方，合同自通知到達對方時解除；
（3）當出現法定可以解除合同的情形時，解除權人可以行使解除權，單方面解除合同。
合同糾紛解決方式
合同糾紛的解決方式如下：
1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛；
2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解；
3、仲裁。合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁；
4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

法律主觀：

公司單方解除勞動合同的流程有： 1、制作書面解除勞動合同通知書； 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會； 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。

【答案】：法定解除又稱為單方解除，是指在具備法定事由時，合同一方當事人通過行使解除權而終止合同效力的解除。根據《合同法》第94條的規定，行使單方解除權的法定事由主要是發生不可抗力或一方違約致使合同履行成為不必要、不可能。主要包括：
第一，因不可抗力致使不能實現合同目的。所謂不可抗力，指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況。不可抗力并不必然導致合同的解除，只有不可抗力的發生致使合同的目的不能實現時，當事人才可以行使法定解除權解除合同。
第二，在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或以自己的行為表示不履行主要債務的。
第三，當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理的期限內仍未履行的。遲延履行是違反合同約定的行為，當事人一方遲延履行，對方主張解除合同的，須具備以下兩個條件：一是遲延履行的債務必須是主要債務；二是經催告后債務人仍未履行的。債務人遲延履行主要債務時，債務人應當規定一定的合理期限，催告債務人履行。
第四，當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。合同履行期限在許多合同中對于債權的實現至關重要，如果超過合同約定的期限履行合同，則可能構成根本違約，從而使合同目的落空，在這種情況下，非違約方可以解除合同。
第五，法律規定的其他情況。對于法律規定的特殊情況，在特定條件成就時，當事人可以主張解除合同。
當事人行使解除權應遵照下列程序進行：第一，具備合同法規定的解除合同的條件，當事人才有權解除合同。第二，通知對方當事人。解除合同的通知無須對方當事人同意，也不需要對方答復。但是，對方當事人對于合同的解除持有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構裁決合同是否應當解除。對于行使解除權的通知形式，合同法未作規定，操作上以書面形式為宜。第三，法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，未辦理有關手續，合同不能終止。

簽訂合同解除的程序是:通知對方解除合同、協商有關情況、達成一致意見、解除合同,但涉及到違約解除合同的,是需要按照法律規定的程序來要求賠償違約金后,才可以進行合法的解除處理的。

一、簽訂合同解除的程序是什么?      (1)一般程序      一般程序是在法律無特別規定或當事人沒有特別約定的情況下解除合同的程序。根據《民法典》的規定,按一般程序解除合同時,解除權人首先應當通知對方,即以明確的方式向對方當事人進行解除合同的意思表示。按照《民法典》的規定,“合同自通知到達對方時解除”。      另外,解除權人應當在解除權的行使期限內。《民法典》第五百六十四條規定:“法律規定或者當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。”“法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限,經對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。”可見,解除權的行使期限是一種除斥期間,它表明,在行使期限內的,解除權有效,超過行使期限的,解除權歸于消滅。      (2)特別程序      特別程序是指除法律法規對解除合同有特別規定的程序。《民法典》第五百六十五條第二款規定:“法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定”。對于一般合同來說,當事人之間完全可以按平等、自愿的原則訂立、變更和解除合同,而不必經特別的批準或登記。二、單方解除合同的法定條件      1、因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見,對其發生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。      2、在覆行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務。主要債務是指根據合同的約定,當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或者根本性影響的部分。      3、因當事人一方遲延履行主要債務,經催要后合理期限內仍未履行。      4、當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現合同目的。      5、法律規定的其它情形。如:借款人未按照約定的借款用途使用借款的,貸款人可以停止發放借款,提前回收或者解除合同;承租人未經出租人同意,轉租租賃物,出租人可以解除合同等。      在司法實踐中,對于合同解除的具體程序是需要由雙方協商進行認定的, 特別是對于一方違反合同中約定的條款來解除合同的,那么顯然是對另一方權益進行了侵犯,這種情況下顯然是需要按照規定的標準來支付違約金的。