單方解除勞動合同法律后果有:      1.用人單位應當向勞動者支付經濟補償;      2.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;      3.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位需按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在我們的生活當中,往往需要與合同打交道,我們都知道如果簽訂了合同突然有一方違約了那么我們知道是需要承擔相應的違約責任的,那么單方解除合同需要承擔的違約責任是什么?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。      一、單方解除合同需要承擔的違約責任是什么      對于單方解除合同需承擔的違約責任,如果當事人的合同中有約定,按其規定;沒有約定的,當事人之間可協商確定由違約方承擔停止侵害、繼續履行、賠償損失等責任。      二、單方解除合同的法律后果      (一)恢復原狀,指恢復到訂約前的狀態。恢復原狀時,原物存在的,應當返還原物,原物不存在的,如果原物是種類物,可以用同一種類物返還。恢復原狀還包括:      1、返還財產所產生的孳息;      2、支付一方在財產占有期間為維護該財產所花費的必要費用;      3、因返還財產所支出的必要費用。      (二)其他補救措施,包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施。      (三)賠償損失根據我國法律規定,合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定:      (一)協議解除合同的,當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的,協議生效后,不得再請求賠償;      (二)因不可抗力解除合同,不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生后,應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的,應對擴大的損失承擔賠償責任;      (三)解除只向將來發生效力的,違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的,違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用;      (四)損害賠償額應當包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。      三、單方解除合同可以約定嗎?      單方解除合同可以約定,如果雙方達成一致,單方解除權可以約定。《民法典》第四百六十五條規定:依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或解除合同。      但在合同履行的過程中,如果出現了法定的可以解除合同的情形,一方當事人就可以依法解除合同,終止合同的權利與義務,這就是合同的單方解除。      《民法典》第五百六十四條規定,法律規定或者當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。      法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限,經對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。      《民法典》第五百六十五條規定,當事人一方依照本法第五百六十二條第二款、第五百六十三條的規定主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。      看到這里我相信你也了解了相關的知識內容了,從上面的文章我們可以知道,單方面解除合同行為就是違約行為,這是合同法中不太支持的行為,好了以上就是單方解除合同需要承擔的違約責任是什么的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。      溫馨提示:在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。