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哪些人可以簽訂合同?(簽合同的人要具備什么條件)

首頁(yè) > 債權(quán)債務(wù)2024-03-05 04:15:55

公司什么人可以在合同上簽字

法律分析:公司下列兩類人可以在合同上簽字:1、公司的法定代表人、其他組織的負(fù)責(zé)人;2、經(jīng)公司授權(quán)的人員,要求持有經(jīng)公司蓋章的授權(quán)委托書原件,且授權(quán)委托書上的授權(quán)明確具體。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定,代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人,為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng),其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制,不得對(duì)抗善意相對(duì)人。

第一百六十一條 民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為,不得代理。

什么樣的人可以簽訂勞務(wù)合同

  年滿十八周歲的成年民事行為能力人均可與他人簽訂勞務(wù)合同。

  勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,通常意義上是指雇傭合同。

  勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

  獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間,公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。

什么員工可以簽勞務(wù)協(xié)議

具有完全民事行為能力的自然人和用人單位之間可以簽訂勞務(wù)合同。

根據(jù)2021年實(shí)施的《民法汪手典》第一百三十五條的規(guī)定,民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的,應(yīng)當(dāng)采用特定形式。

第四百六十四條規(guī)定,合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

1、簽勞務(wù)合同的主要情況是,不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》;已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員;企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系,就只能簽立《勞務(wù)合同》。臨時(shí)用工也可以是勞務(wù)合同。

2、勞動(dòng)合同是比勞務(wù)合同正規(guī)的合同形式,勞動(dòng)法保護(hù)的也是勞動(dòng)合同,但如果只有勞務(wù)合同,法律也是保護(hù)的,因?yàn)樗吘鼓茏C明你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系,就算是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系法律也是保護(hù)的.與哪些員工可以簽訂勞務(wù)合同現(xiàn)法律上沒(méi)有規(guī)定。得看你單位的決定了。

3、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體,通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。

4、在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定,由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù),勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定,勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。

從以上定義及適用上,可以分析出,比方說(shuō),公司所需叢缺的保潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作都是可以與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同的,雙方的權(quán)利義務(wù)在勞務(wù)合同中明確。

5、勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)困鄭嫌利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。

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