解除協(xié)議和終止協(xié)議的區(qū)別如下：
1、效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力；
2、適用的范圍不同。合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見(jiàn)，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。
解除合同的注意事項(xiàng)如下：
1、為避免合同的履行風(fēng)險(xiǎn)，掌握解除合同的主動(dòng)權(quán)，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，可以對(duì)合同履行過(guò)程中哪些事實(shí)的出現(xiàn)可以導(dǎo)致合同解除的問(wèn)題進(jìn)行事先的約定，如：在合同中明確約定，甲方出現(xiàn)哪些行為時(shí)，乙方有權(quán)解除合同，反之，乙方出現(xiàn)哪些違約情形時(shí)，甲方也有權(quán)解除合同。合同中有這樣的明確約定，一方面可以對(duì)雙方當(dāng)事人及時(shí)、全面的履行合同起到積極的推動(dòng)作用，另一方面，也可以有效地避免合同糾紛的產(chǎn)生，使合同當(dāng)事人的責(zé)任更為明確。這一做法對(duì)那些標(biāo)的數(shù)額比較大、履行期限比較長(zhǎng)的合同尤為重要；
2、在合同的履行過(guò)程中，如果確實(shí)出現(xiàn)一些不利于合同履行的客觀情況，或當(dāng)事人確實(shí)不愿再履行合同而又不屬于約定解除、法定解除的適用情形時(shí)，要求解除合同的一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ阶龀鼋獬贤囊馑急硎荆皶r(shí)將不能履行合同、要求盡快解除合同的意思以書(shū)面形式告之對(duì)方，以友好協(xié)商的方式取得對(duì)方的同情和理解，本著不給對(duì)方造成損失或盡量少給對(duì)方造成損失的初衷，就合同的解除以及解除的法律后果問(wèn)題提出積極的解決建議，在征得對(duì)方的同意，最終達(dá)成解除合同的協(xié)議的基礎(chǔ)上，力求通過(guò)協(xié)議的方式解除雙方的合同關(guān)系，切忌對(duì)合同的履行不管不問(wèn)或單方擅自撕毀協(xié)議；
3、當(dāng)出現(xiàn)不可抗力，對(duì)方嚴(yán)重違約等法定解除合同的適用情況時(shí)，主張解除合同的一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將解除合同的意思書(shū)面通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。為了維護(hù)自己的合法利益，應(yīng)對(duì)有可能出現(xiàn)的訴訟糾紛，還應(yīng)注意取得、保留相關(guān)的證據(jù)，如不可抗力的證明、對(duì)方嚴(yán)重違約的證據(jù)、自己合理催告的證據(jù)等等。
綜上所述，合同終止是合同權(quán)利義務(wù)的終止，又稱合同的消滅，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，合同的法律效力終止。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)合同都是結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的方式，但二者存在本質(zhì)的區(qū)別。解除勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商或依法解除勞動(dòng)關(guān)系，而終止勞動(dòng)合同是用人單位依法單方面終止勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致或者按照法律規(guī)定采取相關(guān)法律程序進(jìn)行解除。比如，當(dāng)勞動(dòng)者因身體原因無(wú)法繼續(xù)從事原有職業(yè)時(shí)，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于雙方協(xié)商解除；又例如，當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)定、致使公司利益或安全受到威脅時(shí)，用人單位可申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于法律規(guī)定的強(qiáng)制解除。終止勞動(dòng)合同是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行單方面終止。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)定、經(jīng)濟(jì)性裁員等。

如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同存在違法情況，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同存在違法情況，勞動(dòng)者可以就此依法提出申訴或者訴訟。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院的協(xié)助，通過(guò)行政啟動(dòng)、司法救濟(jì)等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

雖然解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)合同都是結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的方式，但其本質(zhì)區(qū)別在于是否需要雙方協(xié)商達(dá)成一致。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)法律規(guī)定，確保自身操作的合法性；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也可以通過(guò)相關(guān)渠道維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。