公司處理內部員工戀愛問題，一般分為兩個態度，一個是堅決禁止，另一個是允許并支持。

首先，反對辦公室戀情。有些大公司不支持內部員工戀情，雖然沒有明面上說，但卻成了潛規則。主要是因為怕員工之間的戀情會損害公司的利益，尤其是公司上下級的戀情。

當然還存在商業間諜的情況，有可能下屬借著上司的愛慕獲得不該宣揚出去的資料。一個公司是否嚴謹，要看一個公司的制度實現度。

如果公司職員之間有戀情難保有些人徇私，不利于公司風氣形成。也有的公司并不是堅決反對辦公室戀情，但不能是上下級戀情，不能是同部門戀情，不能是特殊崗位戀情。

戀情并不一定會成功，如果兩個職員鬧得不歡而散分手了，很容易影響這個部門工作，甚至會出現相互詆毀作對的情況。俗話說多一事不如少一事，所以一般同一部門戀情并不提倡。

然后，允許并支持辦公室戀情。有些公司思想比較開發，非常支持辦公室戀情，并且老板都會親自給員工找對象。這樣的公司思想工作比較開放，公司文化比較融洽。

有些公司招工難，為了鼓勵激勵員工，讓員工能留在公司里，是非常同意員工辦公室戀情。像有些職業上對性別的要求，會導致很多員工找不到對象。

員工家人勢必會十分擔心，一般家人會給員工找其他的工作，這樣的公司一般留人難。對于公司來說，培訓一個員工消耗的精力很大。所以支持辦公室戀情，不僅可以留住員工還能為公司招攬人才。

最后，結語。有些公司拒絕辦公室戀情，但當愛情來臨時攔也攔不住，很多員工選擇私下交往。一般公司處理辦公室戀情有兩個方面，一個是允許辦公室戀情，另一個是不允許辦公室戀情。