法律分析：合同雙方可以自行協(xié)商解除合同，也可以根據(jù)具體情況解除：不可抗力、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為。一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務、當事人一方遲延履行主要債務。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條　有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，勞動合同應當采取書面形式，但非全日制勞動合同除外。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在發(fā)生用人單位分立、合并等情況下，由新用人單位替代原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。勞動合同到期終止，但法律規(guī)定在特定情況下合同到期后，用人單位應當續(xù)簽勞動合同，特定情況下勞動合同到期后還會依法延續(xù)存在。

勞動合同實行全面履行原則，包括履行勞動合同的約定義務、法定規(guī)定的義務，也包括履行作為勞動合同內(nèi)容的補充義務。

我國現(xiàn)行《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定合同中止制度，僅在一些政策性文件和部分省份地方性法規(guī)中規(guī)定了勞動合同的中止情形。主要包括因涉嫌違法犯罪被限制人身自由而中止；因試用期患病或非因工負傷而中止；因不可抗力致使勞動合同中止以及因雙方當事人協(xié)商一致而中止等。

實務中，針對用人單位主張疫情為不可抗力與勞動者中止勞動合同的，人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號）第（一）條規(guī)定：“受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同，”可見，以疫情作為勞動合同中止的情形尚無法律依據(jù)。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。對于口頭變更勞動合同的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條明確規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。可見，采用口頭形式亦可實現(xiàn)勞動合同的變更。

勞動合同的承繼是在發(fā)生分立、合并等用人單位主體變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行，其實質(zhì)上是一種勞動合同主體的法定變更，這種主體變更只限于用人單位。

勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)勞動關(guān)系的法律行為。在下列情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當續(xù)訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定和法律規(guī)定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，合理安排工作任務，為勞動者提供必要的勞動保護和勞動條件，安排勞動者休息休假，及時足額支付勞動報酬，繳納社會保險費等；勞動者應當按照勞動合同約定保質(zhì)保量完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德等。

全面履行原則。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定和法律規(guī)定，全面履行各自的義務。

1、用人單位義務

（1）支付勞動報酬。

a、用人單位應當按照約定或者集體合同規(guī)定支付勞動報酬，并且支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

b、勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。

（2）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

（3）支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。

（4）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓。

（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

（6）履行為勞動者繳納社會保險義務。

（7）用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。

a、用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

b、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

2、勞動者義務

（1）完成勞動任務

（2）提高職業(yè)技能

（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德

（5）保密義務

法律分析：提起訴訟后合同并不會當然中止履行。只有滿足了合同中止履行的條件時，才會中止履行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百二十七條 【不安抗辯權(quán)】應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)經(jīng)營狀況嚴重惡化;(二)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務;(三)喪失商業(yè)信譽;(四)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。