勞務合同也是不會受到勞動法的保護,因為勞務合同適用于合同法以及民法總則的規定,所以勞務合同是不會受到勞動法的規定,那么雙方簽訂勞動合同后需要按照勞動法的規定保護勞動者,而簽訂了勞務合同后雇主一般沒有勞動法的義務,雙方也可以不存在勞動法規定的內容。

一、勞務合同受不受勞動法保護嗎?      勞務合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。      勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。二、勞務合同和勞動合同的區別是什么?      勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:      (1)主體資格不同。      勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。      (2)主體性質及其關系不同。      勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度等,成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系,即經濟關系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。      (3)主體的待遇不同。      勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。      (4)報酬的性質不同。      因勞動合同的履行而產生的勞動報酬,具有分配性質,體現按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬,按等價有償的市場原則支付,完全由雙方當事人協商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯系的。      (5)用人單位的義務不同。      勞動合同的履行貫穿著國家的干預,為了保護勞動者, 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務,如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等,這些必須履行的法定義務,不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務,當然雙方可以約定上述內容,也可以不存在上述內容。      (6)適用的法律不同。      勞務合同主要由民法、經濟法調整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。      (7)受國家干預程度不同。      勞動合同的條款及內容,國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除,除雙方當事人協商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低,除違反國家法律、法規的強制性規定外,在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協商確定。      (8)違反合同產生的法律責任不同。      勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準,勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任,不存在行政責任。      (9)糾紛的處理方式不同。      勞動合同糾紛發生后,應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現后可以訴訟,也可以經雙方當事人協商解決。      (10)勞動力的支配權不同。      在勞動合同關系中,勞動力的支配權,歸掌握生產資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。      當勞動者為用人單位提供相應的服務時雙方也是需要簽訂勞動合同或者勞務合同的,勞動合同其中一方的主體只能是法人、組織而另一方必須是勞動者個人,那么勞務合同當事人雙方可以同時是法人、組織以及公民的,同時勞務合同也是也是只能獲得報酬而勞動合同除了報酬還包括保險福利等待遇。

勞務派遣合同有保障且受法律保護。
1、勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的；
2、只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有專門的法律保障勞動者的基本權益；
3、勞務派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理；
4、勞務派遣受勞動合同法的保護，勞務派遣單位是用人單位，勞務派遣人員是勞動者，勞務派遣單位和勞務派遣人員建立的勞動是勞動關系；
5、勞務派遣受法律保護嗎勞務派遣員工也是有專門的法律予以保護的。
勞務派遣合同具有法律效率嗎？
勞務派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保護。勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂派遣的合同。
正式合同和勞務派遣合同的區別是什么？
1、簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；
2、用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；
3、涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；
4、是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；
5、崗位不同，正式勞動合同任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
6、對于單位主體的規定不同，勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬；
7、在無工作期間待遇不同，勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低于最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。
綜上所述，勞務派遣受法律保護嗎勞務派遣員工也是有專門的法律予以保護的，勞務派遣受勞動合同法的保護，勞務派遣單位是用人單位，勞務派遣人員是勞動者，勞務派遣單位和勞務派遣人員建立的勞動是勞動關系。勞務派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

從法律適用看，勞務合同受法律保護，適用于民法典合同編調整。但勞務合同不受勞動合同法保護，只有勞動合同才適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

一、勞務協議受法律保護嗎
1、勞務協議不受法律保護。當勞動者為用人單位當勞動者為用人單位提供相應的服務時雙方是需要簽訂勞動合同的，勞動合同其中一方的主體只能是法人、組織而另一方必須是勞動者個人，那么勞務協議當事人雙方可以同時是法人、組織以及公民的，同時勞務合協議也是也是只能獲得報酬而勞動合同除了報酬還包括保險福利等待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞務協議和勞務合同的區別在哪
勞務協議和勞務合同的區別如下：
1、保險，勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，并承擔勞動風險；勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責；
2、工資，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點；而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅；
3、賠償方式，勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償；而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。