一、 競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在 勞動合同 、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù) 保密協(xié)議 中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或 解除勞動合同 后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 二、相關(guān)規(guī)定 1、《 勞動合同法 》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者 終止勞動合同 后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第二百一十七條 高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人， 上市公司 董事會秘書和 公司章程 規(guī)定的其他人員。 2、勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在 勞動合同終止 前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 單位可以在勞動 聘用合同 、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。 競業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、 違約責(zé)任 等內(nèi)容。但與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，不具有實(shí)用性，或負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠 證據(jù) 證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止。 單位與有關(guān)人員就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議的，任何一方有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。 4、 上海 市勞動合同條例 第十六條 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動 合同當(dāng)事人 可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 5、《上海市高級人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》 當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理： 勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常 工資 的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。 三、注意事項 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。 在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的 違約責(zé)任的承擔(dān)方式 和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 上文我們介紹了競業(yè)限制的概念，給出了勞動合同法競業(yè)限制、勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知中競業(yè)限制、國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見中的競業(yè)限制、上海市勞動合同條例中競業(yè)限制、《上海市高級人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》中競業(yè)限制的規(guī)定，最后給出了注意事項。希望能夠廣大勞動者能夠正確處理競業(yè)限制問題。維護(hù)自身權(quán)益的同時，也自覺維護(hù)好企業(yè)的權(quán)益。

認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議是否是被迫簽訂通常需要考慮以下幾個因素：
1、決定是否被迫簽訂的自由意志：競業(yè)限制協(xié)議是否是基于雙方自愿簽訂的，在簽訂前是否有足夠的機(jī)會考慮和商議協(xié)議的條款。
2、不平等的談判力：如果一方在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時處于不平等的地位，例如雇主對雇員的優(yōu)勢地位，可能存在被迫簽訂的疑慮。
3、不公正的條款：協(xié)議中的條款是否合理和公平，以及是否符合當(dāng)?shù)胤珊头ㄒ?guī)。如果協(xié)議中存在不合理或過于苛刻的條款，可能表明簽訂是被迫的。
4、經(jīng)濟(jì)壓力：一方是否在簽訂協(xié)議時受到經(jīng)濟(jì)壓力或威脅，例如對失業(yè)的威脅、薪水減少或其他負(fù)面后果。
5、法律保護(hù)：在某些司法管轄區(qū)，法律可能規(guī)定競業(yè)限制協(xié)議的簽訂必須滿足特定的標(biāo)準(zhǔn)，并明確禁止被迫簽訂。了解當(dāng)?shù)胤蓪Ω倶I(yè)限制協(xié)議的規(guī)定非常重要。如果你認(rèn)為自己被迫簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并且相信該協(xié)議無效或不公平，建議咨詢專業(yè)的法律顧問，他們可以根據(jù)具體情況評估協(xié)議的有效性，并為你提供相關(guān)的法律建議。

競業(yè)協(xié)議是否合法具體要看公司條例內(nèi)容，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)沒有法定標(biāo)準(zhǔn)，地方立法有規(guī)定，一般為離職前12個月平均工資的20%—70%不等。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、什么是競業(yè)禁止？
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對本公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。
競業(yè)禁止是公司和前述員工簽訂的一份具有法律效力的協(xié)議，該協(xié)議旨在約束員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間、勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，員工不得從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職、兼職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

二、競業(yè)禁止的范圍，主要包括：
（1）不到與用人單位有競爭關(guān)系的單位就職；
（2）不自辦與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)、組織；
（3）不從事與用人單位商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)。
（4）不投資與用人單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的企業(yè)、組織；
（5）不為與用人單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的企業(yè)、組織提供服務(wù)或披露任何保密信息。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。