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二審判決后怎么申請強制執行?(二審判決后怎樣申請強制執行)

首頁 > 債權債務2024-03-22 03:42:52

二審判決后怎樣申請強制執行

法律分析:二審判決書自判決書向當事人送達后即生效。對于要多長時間才能向法院申請強制執行的問題,具體還要看在二審判決是維持原判還是進行改判來分析:

1、二審判決是維持原判的情況下,二審判決書送達后,一審判決書亦同時生效,如果被告超過一審判決確定的履行期沒有履行一審判決的,原告就可以向法院申請執行。

2、如果二審法院對一審判決進行改判的,如果被告沒有在二審判決所確定的履行期沒有履行二審判決的,原告就可以向法院申請執行。

法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十六條 中止和終結執行的裁定,送達當事人后立即生效。

二審審結后如何申請執行

法律主觀:

二審敗訴后,敗訴方想要申請再審的,需提供二審判決書審查其中實體和程序方面存在的問題;再次,再審按法律規定有期限規定,必須在判決書生效后的6個月內提出,或其它法定事由自知道或者應當知道之日起6個月內提出;最后,再審需向作出原判決書的人民法院或作出原判決書的人民法院的上一級人民法院提出。

法律客觀:

二審終審后申請再審如何根據法律規定,我國法院審理案件實行兩審終審制,二審法院作出的判決為終審判決。二審判決經宣判或送達即發生法律效力。法院生效的判決具有強制執行的效力。為了保證法院判決的公正、準確、合法,法律還規定了“審判監督程序”,即對法院的生效判決,如發現確有錯誤,可以通過進行再審予以糾正的程序。以民事訴訟案件為例,有以下情況,可以提起審判監督程序:(l)由有審判監督權的人民法院提起。我國《民事訴訟法》規定:“各級人民法院院長對本院已經發生法律效力的判決、裁定,發現確有錯誤的,認為需要再審的,應當提交審判委員會討論決定。最高人民法院對地方各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定,上級人民法院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定,發現確有錯誤的,有權提審或者指令下級人民法院再審。”因此,作出終審判決的法院,如發現已生效的判決確有錯誤,應依照法律規定決定進行再審,依法作出正確的判決。(2)由符合法定條件的當事人申請。《民事訴訟法》規定:“當事人對已經發生法律效力的判決、裁定,認為有錯誤的,可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審,但不停止判決、裁定的執行。”因此,當事人對已生效的判決,可以申請再審。但當事人申請再審必須符合法律規定的條件。(3)由有監督權的人民檢察院提起。根據《民事訴訟法》的規定,人民檢察院有權對人民法院的民事審判活動實行法律監督。上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的民事判決、裁定,發現有《民事訴訟法》第185條規定的情形時,有權按照審判監督程序提出抗訴。在實踐中,民事訴訟當事人對法院生效判決、裁定認為有錯誤的,可以向有權提出抗訴的人民檢察院提出申訴,由檢察院審查申訴是否符合條件,決定是否提出抗訴。

二審判決后去哪里申請強制執行

法律分析:一般情況下,應當向原一審人民法院申請強制執行。

法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財產部分,由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。

法律規定由人民法院執行的其他法律文書,由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

第二百二十六條 人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查,可以責令原人民法院在一定期限內執行,也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。

第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行,也可以由審判員移送執行員執行。

調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行。

第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決,一方當事人不履行的,對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

二審判決后去哪里申請強制執行

二審判決后去哪里申請強制執行
一、二審判決后去哪里申請強制執行
1、根據生效的二審判決申請執行的,應該向第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。申請強制執行是最常見也是最有效的法律途徑,但是這個必須要求債權人確定債務人隱匿了財產或者擁有固定資產,才能執行。
2、法律依據:《民事訴訟法》第二百二十四條
發生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財產部分,由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
二、勞動仲裁去哪里申請
可以向單位注冊地勞動仲裁部門申請。
職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據相關法律規定勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。
申訴書應載明下列事項:
1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位。企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;
2、仲裁請求和所根據的事實與理由;
3、證據、證人的姓名和住址。

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