單位 違法解除勞動合同 ，應當支付 經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商處理不了的，可以 申請勞動仲裁 維權。申請勞動仲裁需要準備以下資料： 1、 勞動爭議仲裁 申請登記表原件1份； 2、 勞動爭議仲裁申請書 原件2份按被申請人人數提交副本； 3、申請人 身份證 復印件1份（新一代身份證請復印雙面）； 4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）； 5、申請人與被申請人存在 勞動關系 的證明材料復印件1份（如 勞動合同 、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、 社保 單、解除或終止勞動關系證明等）。

申請勞動仲裁需要哪些材料：(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。勞動爭議的范圍有哪些：勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁通常需要以下材料：

勞動仲裁申請書：需寫明申請人的姓名、單位名稱、申請事項、申請理由等信息。

身份證明：如身份證、護照等證件。

合同、協議等勞動合同書據：如用人單位與申請人簽訂的勞動合同、聘用協議等。

相關證據材料：如工資條、社保證明、勞動合同變更協議等。

其他相關材料：如單位組織機構代碼證、申請人的離職證明等。

對于你的情況，如果你沒有和用人單位簽訂勞動合同，你可以向用人單位索要勞動關系證明、工資條等證據，證明你與用人單位有勞動關系。如果用人單位拒絕支付你的工資，你可以準備好上述材料，并向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行調解或裁決。在勞動仲裁申請期間，你可以繼續在用人單位工作，直到勞動仲裁委員會做出裁決或調解。