保密協(xié)議中規(guī)定的保密期不得超過兩年。保密協(xié)議一般是由雇主和勞動者簽訂的對公司商業(yè)秘密進行保密的協(xié)議，無論他們在雇主處工作還是離開公司后，都需要遵守該協(xié)議。保密協(xié)議是指雙方同意不向任何第三方披露一方傳達給另一方的任何書面或口頭信息。如果有保密義務(wù)的一方違反協(xié)議，將保密信息透露給第三方，應(yīng)承擔民事甚至刑事責任。

前款規(guī)定的人員在解除或者終止勞動合同后，調(diào)入與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的，限制競爭期限不得超過兩年。法律沒有規(guī)定保密協(xié)議的保密期，也就是說，保密期可以是長期的，直到進入公共領(lǐng)域。因此，只要不公開，就可以永遠保密。

因此，企業(yè)可以在保密協(xié)議中規(guī)定，不僅在勞動合同期限內(nèi)，而且在勞動合同變更、解除、終止后至商業(yè)秘密公開前，員工不得泄露或允許他人使用本企業(yè)的商業(yè)秘密。保密協(xié)議一般是指當事人之間不向任何第三方披露一方傳遞給另一方的書面或口頭信息（即保密信息）的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的一方違反協(xié)議，將保密信息透露給第三方，從而給另一方造成損失，負有保密義務(wù)的違約方應(yīng)承擔民事賠償責任。

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法律分析：在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律分析：對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。