【答案】：B
合同成立時間關系到當事人何時受合同關系拘束，因此合同成立時間具有重要意義。確定合同成立時間，遵守如下規則：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。各方當事人簽字或者蓋章的時間不在同一時間的，最后一方簽字或者蓋章時合同成立。當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。此時，確認書具有最終正式承諾的意義。

法律主觀：

勞動合同的建立時間一般是從合同雙方當事人簽字的時候開始，如果合同有約定生效日期的，就是從合同約定的日期開始。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了勞動合同的建立時間從什么時候開始相關的內容，我們一起來了解一下吧。 一、勞動合同的建立時間從什么時候開始 勞動合同的建立時間一般從雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日開始。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。 二、成立勞動關系必須訂立勞動合同嗎 成立勞動關系不是必須訂立勞動合同，有事實勞動關系也可以成立勞動關系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 三、勞動合同只有公司一份成立嗎 勞動合同只有公司一份成立，合同份數不影響合同是否成立，但是只有公司具有勞動合同的情形屬于違法，員工可向公司索要，勞動合同應由公司與員工各執一份。 以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于勞動合同的建立時間從什么時候開始的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

（1）甲公司的郵件是要約，因為其內容具體確定，乙公司的回復是新要約，因為其對要約作了實質性變更。（合同法第十四條、第三十條）
（2）甲乙兩公司存在合同關系，合同于10月8日時成立，因為此時雖乙公司董事長尚未簽字，但甲公司已經履行了主要義務，乙公司也接受，合同成立。（合同法第三十七條）
（3）若貨物交付地點未約定，雙方可以協議補充，如達不成補充協議，則甲公司將貨物交給丙運輸公司即視為完成交付（合同法第一百四十一條）
（4）合同于10月9日在C地成立，因為以合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立，雙方當事人簽字或者蓋章不在同一地點的，人民法院應當認定最后簽字或者蓋章的地點為合同簽訂地。（合同法第三十二條，合同法司法解釋二第四條）
（5）貨物的損失由乙公司承擔，因為甲公司將貨物交給第一承運人丙公司后，標的損毀、滅失的風險應由買受人乙公司承擔。（合同法第一百四十五條）