公司解除了勞動合同的，就需要給員工給予經(jīng)濟補償，都是公司的員工，不能說是這個就不用承擔(dān)責(zé)任了，在勞動法中是有明確的規(guī)定的，那么這個賠償金應(yīng)該如何計算。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。解除勞動合同的賠償金如何計算      根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條等，你可以獲得以下補償(賠償):

      1、經(jīng)濟補償金:標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。      2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。      3、經(jīng)濟賠償金:為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。      4、需要注意的問題:      (1)因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年!      (2)如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。      5、勞動合同法相關(guān)法條:      第三十八條      用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      第四十條      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:      (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      第四十七條      經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      第八十二條      用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。      第八十七條      用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

離職賠償是指用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，離職賠償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?br>1. 勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，不予支付經(jīng)濟補償金。
2. 勞動者在非試用期內(nèi)被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
3. 勞動者與用人單位訂立固定期限勞動合同，該合同期滿后，雙方同意續(xù)訂并簽訂書面合同的，不屬于解除勞動合同。如果該合同到期不續(xù)訂或者續(xù)訂后又解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4. 勞動者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資的二倍。
5. 勞動者在用人單位工作滿十年的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資的三倍。
需要注意的是，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是勞動者的月工資，但是月工資的計算方法因行業(yè)和地區(qū)不同而有所差異。另外，如果用人單位依據(jù)法律規(guī)定或者勞動合同約定向勞動者支付了賠償金、經(jīng)濟補償金等，這些金額應(yīng)當(dāng)在計算離職賠償金額時予以扣除。
總之，離職賠償金額的計算方法比較簡單，但是需要注意計算基數(shù)和扣除已支付的其他金額。如果您在離職賠償問題上有任何疑問，建議咨詢專業(yè)律師的意見。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算。2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%。3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算。4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。一般地，員工無過錯的情況下，公司單方或違法解除勞動合同，或是因為公司的過錯導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同等，便要支付員工經(jīng)濟補償金。那么，為避免被公司損害補償金利益，員工要先確定解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算。
按規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，并且，應(yīng)得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。2、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。并且，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】：根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。對這項規(guī)定，應(yīng)把握兩點:1、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的，應(yīng)計算為本單位工作年限。2、因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說，其實際工齡已有17年零半個月，公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(《勞動合同法》第四十七條)