合同到期如何續(xù)簽的問題，當事人可以在合同中做出約定，加以明確。法律并無強制性規(guī)定要求合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽。那么當事人就有很大的任意性，合同雙方可在合同到期前的合理期間內以口頭或者書面的形式通知對方續(xù)簽，對方愿意續(xù)簽的，雙方可以延續(xù)合同，一方不同意續(xù)簽的，合同期限屆滿時便終止。
需要強調的是，勞動合同期限即將屆滿時，用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經濟補償。也就是當用人單位在勞動合同期屆滿時，以低于原勞動合同條件的條件與勞動者續(xù)簽而勞動者拒絕續(xù)簽的，合同期限屆滿后，用人單位應當向勞動者支付補償金。

《中華人民共和國民法典》
第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期可以通過雙方協(xié)商一致后進行續(xù)簽。具體來說，雙方應該就續(xù)簽的條款和條件進行協(xié)商，達成一致后簽署新的勞動合同。

在協(xié)商過程中，雙方應該考慮以下因素：工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險等。這些因素是勞動合同的主要條款，雙方需要認真討論并達成一致。如果雙方無法就某些條款達成一致，可以通過協(xié)商進行妥協(xié)或者尋求調解等方式解決。

在協(xié)商過程中，雙方還需要注意以下事項：首先，雙方應該充分了解對方的意愿和需求，尊重彼此的合法權益。其次，雙方應該遵守相關法律法規(guī)和規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。最后，雙方應該在合同簽署前認真閱讀合同條款，確保合同內容的準確性和完整性。

舉個例子來說，如果雙方的勞動合同于2023年6月30日到期，那么在到期前雙方可以開始協(xié)商續(xù)簽事宜。如果雙方協(xié)商一致，可以簽署新的勞動合同，約定新的工作期限、工作內容、工資待遇等條款。如果雙方無法達成一致，可以通過調解或仲裁等方式解決爭議。

總之，勞動合同到期續(xù)簽需要雙方充分協(xié)商，達成一致后簽署新的勞動合同。在協(xié)商過程中，雙方需要尊重彼此的合法權益，遵守相關法律法規(guī)和規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。

普通民事合同到期續(xù)簽法律未作限制，雙方協(xié)商一致簽訂新的合同或者簽署續(xù)訂合同協(xié)議書。
但勞動合同續(xù)簽應當注意以下事項：
1、勞動合同終止，雙方仍然存在事實勞動關系的，應當在一個月內簽訂新的勞動合同或者續(xù)訂合同協(xié)議書。
2、勞動合同終止不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退或者無過失性辭退情形的，續(xù)簽勞動合同應當簽訂無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動合同除外。
4、其他。

《中華人民共和國民法典》第七百三十三條 租賃期限屆滿，承租人應當返還租賃物。返還的租賃物應當符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質使用后的狀態(tài)。 《中華人民共和國民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權利。

租房合同到期 ，承租人向出租人作出續(xù)簽合同的意思表示，出租人也可以就是否續(xù)簽詢問承租人，如果雙方均同意續(xù)約，可以重新簽訂書面的 房屋租賃合同 ，明確新的權利義務。根據(jù)《民法典》第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的， 原租賃合同 繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權利。

根據(jù)《 民法典 》第705條規(guī)定：租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。