合同到期如何續(xù)簽的問題，當(dāng)事人可以在合同中做出約定，加以明確。法律并無強(qiáng)制性規(guī)定要求合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽。那么當(dāng)事人就有很大的任意性，合同雙方可在合同到期前的合理期間內(nèi)以口頭或者書面的形式通知對(duì)方續(xù)簽，對(duì)方愿意續(xù)簽的，雙方可以延續(xù)合同，一方不同意續(xù)簽的，合同期限屆滿時(shí)便終止。
需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同期限即將屆滿時(shí)，用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同期屆滿時(shí)，以低于原勞動(dòng)合同條件的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

《中華人民共和國民法典》
第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同到期可以通過雙方協(xié)商一致后進(jìn)行續(xù)簽。具體來說，雙方應(yīng)該就續(xù)簽的條款和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽署新的勞動(dòng)合同。

在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)該考慮以下因素：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等。這些因素是勞動(dòng)合同的主要條款，雙方需要認(rèn)真討論并達(dá)成一致。如果雙方無法就某些條款達(dá)成一致，可以通過協(xié)商進(jìn)行妥協(xié)或者尋求調(diào)解等方式解決。

在協(xié)商過程中，雙方還需要注意以下事項(xiàng)：首先，雙方應(yīng)該充分了解對(duì)方的意愿和需求，尊重彼此的合法權(quán)益。其次，雙方應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。最后，雙方應(yīng)該在合同簽署前認(rèn)真閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。

舉個(gè)例子來說，如果雙方的勞動(dòng)合同于2023年6月30日到期，那么在到期前雙方可以開始協(xié)商續(xù)簽事宜。如果雙方協(xié)商一致，可以簽署新的勞動(dòng)合同，約定新的工作期限、工作內(nèi)容、工資待遇等條款。如果雙方無法達(dá)成一致，可以通過調(diào)解或仲裁等方式解決爭(zhēng)議。

總之，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致后簽署新的勞動(dòng)合同。在協(xié)商過程中，雙方需要尊重彼此的合法權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。

普通民事合同到期續(xù)簽法律未作限制，雙方協(xié)商一致簽訂新的合同或者簽署續(xù)訂合同協(xié)議書。
但勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)合同終止，雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同或者續(xù)訂合同協(xié)議書。
2、勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過失性辭退或者無過失性辭退情形的，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同除外。
4、其他。

《中華人民共和國民法典》第七百三十三條 租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。 《中華人民共和國民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。

租房合同到期 ，承租人向出租人作出續(xù)簽合同的意思表示，出租人也可以就是否續(xù)簽詢問承租人，如果雙方均同意續(xù)約，可以重新簽訂書面的 房屋租賃合同 ，明確新的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)《民法典》第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的， 原租賃合同 繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。

根據(jù)《 民法典 》第705條規(guī)定：租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。