解除合同需要走以下流程：
1、協(xié)議解除的要經(jīng)過(guò)要約、承諾兩個(gè)階段；
2、行使解除權(quán)的，需要通知對(duì)方，知到達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。
首先在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請(qǐng)書、遞交申請(qǐng)、行使解除權(quán)；按照法律規(guī)定進(jìn)行催告、通知對(duì)方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對(duì)解約有異議的應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同效力。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
如果以通知的方式解除合同的，要向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，并到達(dá)對(duì)方；如果以訴訟或仲裁的方式解除合同的，要依法向法院起訴或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。如果想要解除合同，則需要經(jīng)過(guò)簽訂合同的當(dāng)事人協(xié)商一致，然后簽訂解除合同的協(xié)議書即可解除。
或者如果出現(xiàn)了當(dāng)事人約定的解除合同的情形，以及法定解除合同的情形的，則一方當(dāng)事人可以不與對(duì)方協(xié)商，單方解除合同。
解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：
1、勞動(dòng)者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知員工部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；
3、勞動(dòng)者離職需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，在財(cái)務(wù)部結(jié)清金額后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；
4、勞動(dòng)者的工資中涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者的工資，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放將要離職的勞動(dòng)者的工資；
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并給勞動(dòng)者開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》，至此勞動(dòng)者的離職手續(xù)宣告完成。
法律依據(jù)：
《民法典》
第五百六十五條 當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

法律主觀：

針對(duì) 解除勞動(dòng)合同 流程，解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 　　一、 協(xié)商解除 　　1、 解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 　　2、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； 　　3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出 解除合同 ，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　5、 勞動(dòng)合同 解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除； 　　6、 出具 離職證明 ：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　7、 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　二、 法定解除 　　（一） 單位解除 　　1、 過(guò)失性辭退 　　（1） 通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動(dòng) 合同解除 ：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（6） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的 證據(jù) 進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　2、 無(wú)過(guò)失性辭退 　　（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 ）。 　　（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　　（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上） 　　（1） 說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％） 　　（2） 上報(bào)有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告； 　　（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　　（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　　　（二） 勞動(dòng)者解除 　　1、勞動(dòng)者單方面解除 　　（1） 接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科； 　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（6） 【索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律 法規(guī) 規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】（非必經(jīng)流程） 　　（7） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　　2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除 　　（1） 【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。 　　（2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　（4） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（6） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　三、 約定解除 　　（1） 工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接； 　　（2） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付）； 　　（3） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 　　（4） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（5） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

合同撤銷權(quán)的流程為：1、通知對(duì)方。解除權(quán)人如果選擇解除合同，應(yīng)通知對(duì)方當(dāng)事人；2、對(duì)解除合同存在異議的，可請(qǐng)求法定機(jī)構(gòu)解決；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百五十二條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)；（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)；（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

網(wǎng)簽合同的撤銷主要取決于合同的具體內(nèi)容和簽訂方式，分析如下：
1、合同中包含了撤銷條款：如果網(wǎng)簽合同中明確規(guī)定了撤銷條款，雙方當(dāng)事人可以按照約定的方式進(jìn)行撤銷；
2、雙方協(xié)商一致：如果雙方當(dāng)事人都同意撤銷網(wǎng)簽合同，可以協(xié)商一致進(jìn)行撤銷；
3、法律規(guī)定的情形：如果網(wǎng)簽合同存在法律規(guī)定的違約情形，如雙方當(dāng)事人一方未按照約定履行義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可以依法行使撤銷權(quán)利；
4、合同無(wú)效：如果網(wǎng)簽合同存在法律規(guī)定的無(wú)效情形，如合同內(nèi)容違反法律法規(guī)、違反公序良俗等，合同即為無(wú)效合同，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)撤銷。
撤銷網(wǎng)簽合同注意事項(xiàng)：
1、查看合同條款：在撤銷網(wǎng)簽合同前，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查看合同條款，了解合同的具體內(nèi)容和約定，以便確定撤銷的具體事項(xiàng)和程序；
2、協(xié)商一致：如果雙方當(dāng)事人都同意撤銷網(wǎng)簽合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，確保撤銷程序和具體事項(xiàng)得到雙方認(rèn)可；
3、法律程序：如果網(wǎng)簽合同存在法律規(guī)定的無(wú)效情形，如合同違反法律法規(guī)、違反公序良俗，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)撤銷。此時(shí)需要依據(jù)法律程序進(jìn)行操作，如向相關(guān)部門或法院提起訴訟等；
4、撤銷記錄：在進(jìn)行網(wǎng)簽合同撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的撤銷記錄和證據(jù)，以便在后續(xù)的糾紛處理中進(jìn)行證明；
5、維護(hù)合法權(quán)益：在進(jìn)行網(wǎng)簽合同撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重維護(hù)自身合法權(quán)益，避免因撤銷合同而導(dǎo)致不必要的經(jīng)濟(jì)損失或法律糾紛。
綜上所述，網(wǎng)簽合同的撤銷需要依據(jù)具體情況和法律法規(guī)進(jìn)行判斷，建議在撤銷前與律師或相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行咨詢，以便了解具體的法律程序和操作流程。同時(shí)，雙方當(dāng)事人在簽署網(wǎng)簽合同前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條
基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。