勞動合同無效是由勞動爭議仲裁機構或者人民法院來認定的。如果用人單位與勞動者對合同的效力產生爭議的，可以申請上述機構或者機關來予以確認。如果合同確認為無效的，則當事人之間不存在著勞動關系，但是勞動者付出勞動的，單位需要向其支付報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

  下列勞動合同無效或者部分無效：

  （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

  （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

  （三）違反法律、行政法規強制性規定的。

  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條

  勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條

  勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

法律分析：無效勞動合同由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規強制性規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。因此，在發生爭議的時候，任何一方都不能隨便終止或解除勞動合同，而是應該立即提請勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求確認勞動合同的效力，等裁決書下來之后，勞動者或用人單位才能決定是否終止勞動合同。

【法律依據】 

《勞動合同法》

第二十六條 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十八條 用人單位因第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。