沒有勞動合同，想要證明存在勞動關(guān)系的話，提供以下資料也是可以的。司法機(jī)關(guān)對于勞動者有以下證據(jù)的，也會認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。
第一，工資支付憑證或記錄，職工工資發(fā)放名冊，繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
第二，用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
第三，勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
第四，考勤記錄。
第五，其他勞動者的證人證言等。
需要注意的是證明文件加蓋公司公章，證明力更加強(qiáng)，并注意證據(jù)的保存。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。

未簽訂合同，買賣關(guān)系如何認(rèn)定

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

即，買賣合同的訂立不以書面形式為必要條件。

雙方未簽訂書面合同或者無法提供書面合同的情況下，買賣合同關(guān)系如何認(rèn)定?

《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規(guī)定:

當(dāng)事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認(rèn)定。

對賬確認(rèn)函、債權(quán)確認(rèn)書等函件、憑證沒有記載債權(quán)人名稱，買賣合同當(dāng)事人一方以此證明存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。

未簽訂書面合同并不意味著買賣合同關(guān)系不成立。

司法實踐中，主張存在買賣合同關(guān)系的一方可以向法院提供送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票、對賬單、欠條、聊天記錄等證據(jù)證明其主張。

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

雙方未簽訂書面合同或者無法提供書面合同的情況下，出賣人能否主張逾期付款違約金?

《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十八條第四款規(guī)定:

買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計算方法，出賣人以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失；

違約行為發(fā)生在2019年8月19日之前的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準(zhǔn)利率為基礎(chǔ)，參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計算;違約行為發(fā)生在2019年8月20日之后的，人民法院可以違約行為發(fā)生時中國人民銀行授權(quán)全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的一年期貸款市場報價利率(LPR)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，加計30-50%計算逾期付款損失。

買賣人以出賣人違約為由主張賠償違約損失的，應(yīng)參照此款執(zhí)行。

未簽勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？

1.應(yīng)聘登記表、面試通知短信、入職登記表、錄用通知書、薪資確認(rèn)書等招用記錄;

2.工作服、出入證、工牌、工作證等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3.考勤記錄、在工位工作的照片等;

4.工資條、工資、獎金等的發(fā)放憑證、報銷憑證、社保繳費(fèi)記錄單、住房公積金單等;

5.工作記錄、來往工作郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排記錄、加班通知、會議記錄等;

6.用人單位出具的榮譽(yù)證書、獎勵證明或是批評或懲罰的通知等;

7.用人單位出具的調(diào)崗?fù)ㄖ⒔獬齽趧雨P(guān)系的通知等;

8.與領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音、錄像等;

9.其他勞動者的證人證言等;

10.勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

法律依據(jù):勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;.

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。