勞動合同有期限,由用人單位與勞動者協商確定,雙方也可以約定無終止時間。

勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同到期未續簽,除勞動者在用人單位提高或者保持相同條件的情形下不同意續簽的,用人單位應當想勞動者支付經濟補償。勞動法對于勞動合同期限并沒有明確規定,簽訂幾年以雙方協商或者公司規定為主進行參考。一般常見的合同期限是一年或者三年,時間比較適宜,到期雙方可以決定是否進行續簽或者不再續簽。

勞動合同期限是什么勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中,勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容,有著十分重要的作用。
為什么要設置勞動合同期限勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后,雙方當事人便建立了勞動關系,各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是,這種權利義務關系不可能無頭無尾,成為永恒不變的關系,尤其是市場經濟條件下,勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的,也可能是短暫的,到底要維系多久,必須通過一定的具體時間表現出來,這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限,雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態,不利于維護各自的合法權益。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件,是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的,勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限,這個過程就難以確定,生產或工作任務的完成就無法保證,合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此,本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。勞動合同時對勞動者本人以及公司的一份保障,對于避免出現勞動糾紛十分的必要。但是勞動合同需要設置一定的期限,既雙方約定一個履行義務和享有正當權益的時間期限。勞動關系可能是長期的,也可能是短期具有流動性的,因此,勞動合同期限的設定就十分的必要了。

綜上所述是小編對勞動合同有時間限制嗎做出的回答,希望可以幫助到您。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

用人單位與勞動者 建立勞動關系 的，必須簽訂的相應的勞動合同。而在所要 簽訂的勞動合同 中，雙方通常都會約定一定的勞動期限。那么，約定 勞動合同期限 都需要注意什么問題呢一、協商同意，合理確定勞動合同期限我們知道，合理地確定勞動合同期限，無論對用人單位還是勞動者來說，都是至關重要的。而通常，對于 勞動合同的期限 ，都需要雙方當事人協商確定，一方面用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局;另一方面，勞動者應當根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。二、確定勞動合同期限的注意事項勞動者與用人單位 簽訂勞動合同 ，約定勞動合同期限時可要注意以下幾點—— 1.單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動合同法》第19條的規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許 只簽訂試用期合同 ，而 不簽訂勞動合同 。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致法律對勞動者的保護失效。 2.勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。本條中還規定：“試用期不得超過六個月”。關于勞動合同約定的試用期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和 無固定期限 的勞動合同。另外，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3.資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保的，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來 承擔連帶責任 ，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。 4.試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧臃ā芬幎ㄔ谠囉闷趦?，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以 解除勞動合同 ，無須提供任何理由。