合同有涂改有沒有效需要視情況而定：
1、合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章或者簽字、按手印才有效。
2、如果沒有,但確實是雙方的真實意思表示，且兩份合同涂改處一致，也應認定為有效。
3、如果單方故意私自對合同進行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無效，維持原合同約定內容。對方當事人可以擅自篡改合同抗辯,合同修改無效。
4、雙方當事人在合同中更改的內容不明確的，則視為無效。
合同糾紛的處理方式有
1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛。
2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。
3、仲裁。合同當事入協商不成，不愿調解，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，而事后也沒有達成仲裁協議的，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。
第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條
當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

法律主觀：

經過涂改后的合同滿足下列條件的還有效力：
1、合同中涂改的內容是當事人協商一致決定更改的；
2、當事人決定要更改的內容必須真實合法、不違背公序良俗、并且更改的內容要明確清楚等。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

合同上有修改痕跡有效。
如果修改的部分是訂立合同的當事人協商一致后修改的，而且在合同修改處簽名或蓋章，按手印的，則涂改部分是有效的；反之不符合上述條件的，則涂改部分無效。
勞動合同的需要辦理材料具體如下：
1、身份證或者護照等有效證件原件及復印件；
2、學歷證明原件及復印件；
3、勞動保障協議書原件及復印件；
4、個人社保卡或者社保證明原件及復印件；
5、相關職業資格證書原件及復印件；
6、工作經歷證明原件及復印件。
勞動合同的流程辦理一般包括以下幾個步驟：
1、雙方協商：雇主和勞動者雙方協商確定勞動合同的內容，包括工作崗位、工作地點、薪酬待遇、工作時間、休假等事項；
2、簽訂合同：當雙方就勞動合同的內容達成一致后，需要簽訂正式的勞動合同。合同應當明確約定工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的內容；
3、注冊備案：根據國家規定，雇主應當將勞動合同備案，一般是在當地的勞動和社會保障局進行備案。備案可以有效保障勞動者的權益，也可以為企業避免一些潛在的風險；
4、發放勞動合同副本：在備案完成后，雇主應當將勞動合同副本發放給勞動者。勞動合同副本是勞動者維護自己合法權益的重要憑證，也是雙方交流合作的依據。
綜上所述，在簽署勞動合同或者變更協議時，雙方應當認真核對合同內容，并避免出現修改痕跡或者其他影響合同有效性的情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律主觀：

經過涂改后的合同內容一般是無效的。涂改行為屬于單方面變更合同內容，因違反意思自治原則，沒有經過合同雙方合議，不能改變合同內容，對合同當事人沒有約束力。合同被單方涂改并不影響合同的效力，已經成立的合同依然為有效合同，但涂改的內容不具有合同的約束力。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。