勞動仲裁訴訟時效從什么時候開始算根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一、勞動合同解除后多久可以申請仲裁
當事人在解除勞動合同后的一年內可以依法申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由導致仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，繼續計算仲裁時效的期間。
二、勞動仲裁申請時效多久
勞動仲裁申請時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、勞動爭議仲裁的申訴時效是多長時間
勞動爭議仲裁的申訴時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁爭議時效為1年。
勞動仲裁爭議時效的計算時間是從勞動者知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算。具體來說，勞動者在發生勞動爭議后，應當在1年內向當地勞動仲裁機構提出申請。如果超過1年，就不能再向勞動仲裁機構提出申請，也就失去了通過勞動仲裁解決勞動爭議的機會。如果勞動者在1年內不知道自己的權利受到侵害，或者因不可抗力等原因無法及時提出申請，也可以在1年后提出申請，但必須提供充分的證明材料。
經濟補償金的支付標準如下：
經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
1、違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金；
2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%；
3、對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”；
4、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜上所述，現實生活當中，目前如果是勞動者和用單位之間發生一些經濟方面的糾紛，沒有辦法通過協商的方式來進行處理的話，是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行處理的，但是在這個過程當中，所涉及到的具體時效是需要注意有一年的時間。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動合同解除和終止爭議申請勞動仲裁的時效是一年,雖然勞動合同的解除和終止都會造成勞動關系的解除,但是勞動合同的解除和終止必須符合法定條件,如果用人單位違法解除或終止勞動合同,員工可以在規定的仲裁時效內通過協商,投訴,仲裁等方式處理。

一、勞動合同解除和終止爭議申請仲裁的時效是多久?      勞動合同解除和終止爭議申請仲裁的時效是1年。      《勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動合同終止的法定情形有哪些?      (1)勞動合同期滿的;      (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;      (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (4)用人單位被依法宣告破產的;      (5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (6)法律、行政法規規定的其他情形。三、公司違法解除勞動合同的情形有哪些?      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。四、勞動合同解除和終止爭議的仲裁申請書怎么寫?      1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。      2、寫明申請事項。      3、寫明事實和理由,應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。      4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。      5、最后落款,即申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。      我國法律制度中明確規定了勞動合同終止的法定情形,比如勞動合同期限屆滿,員工開始享受基本養老保險待遇,員工死亡或者用人單位已經破產倒閉等情形,而勞動合同的解除原因則很多,如果用人單位依法解除勞動合同,是不需要承擔任何法律責任的。