勞動仲裁訴訟時效從什么時候開始算
勞動仲裁訴訟時效從什么時候開始算根據(jù)具體情況會有所摘要差異,下面是詳細分析:從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
一、勞動合同解除后多久可以申請仲裁
當事人在解除勞動合同后的一年內(nèi)可以依法申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由導(dǎo)致仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,繼續(xù)計算仲裁時效的期間。
二、勞動仲裁申請時效多久
勞動仲裁申請時效是一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
三、勞動爭議仲裁的申訴時效是多長時間
勞動爭議仲裁的申訴時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁爭議時效
勞動仲裁爭議時效為1年。
勞動仲裁爭議時效的計算時間是從勞動者知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起計算。具體來說,勞動者在發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)當在1年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出申請。如果超過1年,就不能再向勞動仲裁機構(gòu)提出申請,也就失去了通過勞動仲裁解決勞動爭議的機會。如果勞動者在1年內(nèi)不知道自己的權(quán)利受到侵害,或者因不可抗力等原因無法及時提出申請,也可以在1年后提出申請,但必須提供充分的證明材料。
經(jīng)濟補償金的支付標準如下:
經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。
對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償:
1、違反合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金;
2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%;
3、對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”;
4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜上所述,現(xiàn)實生活當中,目前如果是勞動者和用單位之間發(fā)生一些經(jīng)濟方面的糾紛,沒有辦法通過協(xié)商的方式來進行處理的話,是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行處理的,但是在這個過程當中,所涉及到的具體時效是需要注意有一年的時間。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動關(guān)系終止仲裁時效規(guī)定
勞動合同解除和終止爭議申請勞動仲裁的時效是一年,雖然勞動合同的解除和終止都會造成勞動關(guān)系的解除,但是勞動合同的解除和終止必須符合法定條件,如果用人單位違法解除或終止勞動合同,員工可以在規(guī)定的仲裁時效內(nèi)通過協(xié)商,投訴,仲裁等方式處理。
一、勞動合同解除和終止爭議申請仲裁的時效是多久? 勞動合同解除和終止爭議申請仲裁的時效是1年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動合同終止的法定情形有哪些? (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公司違法解除勞動合同的情形有哪些? (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動合同解除和終止爭議的仲裁申請書怎么寫? 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項。 3、寫明事實和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。 4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。 5、最后落款,即申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。 我國法律制度中明確規(guī)定了勞動合同終止的法定情形,比如勞動合同期限屆滿,員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,員工死亡或者用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉等情形,而勞動合同的解除原因則很多,如果用人單位依法解除勞動合同,是不需要承擔任何法律責任的。
合同糾紛仲裁的時間為多久?
平等主體之間發(fā)生的合同糾紛既可以選擇訴訟方式也可以選擇方式處理,但需要注意如下問題:1、因婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、和繼承關(guān)系等簽署的合同引起的糾紛,一般不能選擇仲裁方式處理。2、選擇仲裁方式處理的合同糾紛,應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議;該仲裁協(xié)議既可以是在合同糾紛發(fā)生前事先約定,也可以是發(fā)生合同糾紛后再行約定。3、在約定仲裁方式處理合同糾紛時,不能同時約定也可以由訴訟方式處理,否則仲裁協(xié)議可能被認定無效。4、在約定仲裁方式處理合同糾紛時,應(yīng)當明確選擇一個具體的仲裁機構(gòu),該仲裁機構(gòu)應(yīng)當是合法存續(xù)的機構(gòu)。對于合同糾紛的仲裁時間問題,我國國務(wù)院辦公廳制定的《仲裁委員會仲裁暫行規(guī)則示范文本》第四十一條規(guī)定,“仲裁庭應(yīng)當在仲裁庭組成后4個月內(nèi)作出仲裁裁決。有特殊情況需要延長的,由首席仲裁員或者獨任仲裁員報經(jīng)本仲裁委員會主任批準,可以適當延長。”根據(jù)這個示范文本,各個仲裁機構(gòu)的仲裁時間,需要根據(jù)各自制定和實施的仲裁規(guī)則來具體確定。比如海南仲裁委員會現(xiàn)行的仲裁規(guī)則規(guī)定,普通仲裁時間為4個月,簡易程序為60天。
法律依據(jù):《中華人民共和國》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。《中華人民共和國仲裁法》第三條 下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。
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