摘要：用人單位雇用員工必須要簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同期限有哪些分類呢？根據(jù)簽訂的時(shí)限不同，勞動(dòng)合同可以分為三類，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，三者同樣具備法律約束力，大家簽工作一定要弄清楚勞動(dòng)合同的期限，這樣才能夠保障自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同期限有哪些分類
1、固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2、無固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限和試用期的規(guī)定
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3、勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

法律沒有規(guī)定合同的期限。
一般由當(dāng)事人自行約定，沒有約定的，可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。合同生效時(shí)間一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的。固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。合同簽了無效的情形，具體如下：
1、合同當(dāng)事人沒有相應(yīng)的締約能力；
2、合同違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗；
3、合同意思表示虛假；
4、合同存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益等情形。
合同的生效要件：
1、合同當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，應(yīng)具有相應(yīng)的民事行為能力；
2、合同當(dāng)事人的意思表示要真實(shí)；
3、合同不違反法律或者社會(huì)的公共利益。
合同違約的解決方法如下：
1、和解。合同雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況，約定互相讓步，不經(jīng)法院以終止?fàn)巿?zhí)或防止?fàn)巿?zhí)發(fā)生；
2、調(diào)解。找中立的第三方在當(dāng)事人之間調(diào)停疏導(dǎo)，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾；
3、仲裁。由具有一定專業(yè)水平和能力的專家擔(dān)任仲裁員對(duì)當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁決；
4、訴訟。國家審判機(jī)關(guān)，依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人訟爭(zhēng)進(jìn)行依法解決。
綜上所述，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條
【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。