我覺(jué)得租房跟酒店類似才好，一年就是6月15號(hào)下午到下一年6月15號(hào)上午，一個(gè)月就是6月15號(hào)下午到7月15號(hào)上午比較合理。畢竟如果我第一次租的6月14號(hào)到期后，而下一次租的也是6月15到6月14，極端情況下上一家要求必須搬走，下一家要求必須15后搬入，中間這個(gè)6月14這一天該住哪呢？給上一家多交一天房租？我覺(jué)得天橋下也不錯(cuò)，就怕有人趕，哈哈哈哈哈…
租期少一天的情況我只在杭州租房時(shí)遇到過(guò)，在天津工作時(shí)沒(méi)有遇到這種情況。
租期少一天的情況下，確實(shí)會(huì)每次都會(huì)少一天，比如租一年6月15號(hào)，到期就是下一年6月14號(hào)，如果滿一年，你要換房子了，因?yàn)?月14號(hào)房東就要趕人了，所以你再找另外的房子，租期一年就會(huì)變成6月14號(hào)，到下一年的6月13號(hào)，以此類推，就會(huì)一年比一年少一天，14年后(如果你能租這么多年的話)，你將在6月1號(hào)被趕走…
假如每次租期縮短一些，租一個(gè)月的話，你在1月15號(hào)租的，將會(huì)在2月14號(hào)被趕走(在杭州只租一個(gè)月的話確實(shí)也是這樣，會(huì)提前一天)，而假如你每個(gè)月租一次的話，到12月4號(hào)你將會(huì)被趕走…一年就少了11天…
假設(shè)一下，每個(gè)月只有2天，每個(gè)月只有1號(hào)和2號(hào)，你在某月2號(hào)租一個(gè)月，租期就是到下個(gè)月1號(hào)，也就是說(shuō)你只能住一天…可是你明明是租一個(gè)月啊，一個(gè)月有兩天呢，為什么只能住一天呢？？？
我不清楚是整個(gè)南方都這樣，還是只有杭州這樣，還是說(shuō)我運(yùn)氣不好遇到的這些房東、第三方公寓才這樣少一天來(lái)計(jì)算租期。只想說(shuō)這樣精于算計(jì)真的好嗎？
一個(gè)單間按1500算吧，少一天就是50，杭州租房的人這么多，加一起會(huì)有多少呢？
甚至極端的情況，你在14號(hào)搬走了，當(dāng)天就有別的人入住，而這個(gè)人的租期就是14號(hào)到13號(hào)了，哈哈哈哈哈…
我剛出來(lái)工作是在天津，租房三次，有第三方公寓也有個(gè)人房東，租期無(wú)論是一年還是一個(gè)月，都不會(huì)給少算1天，比如一年就是6月15號(hào)到下一年的6月15號(hào)，一個(gè)月就是6月15號(hào)到7月15號(hào)，甚至不方便搬走時(shí)還允許東西多放幾天。
而我在杭州遇到的就是，租期提前一天，到期那一天必須全部搬走，放到門外也行，反正不允許放在房間里，想放房間里也行，多交一天房租…還記得當(dāng)時(shí)那天是工作日，我下了班才回來(lái)搬，當(dāng)然白天已經(jīng)被催過(guò)1次了，晚上搬的時(shí)候還被埋怨，說(shuō)我中午之前就該搬走了…
最后我想說(shuō)的是，住房子，沒(méi)有人是從0點(diǎn)住到24點(diǎn)吧，不都是過(guò)夜嗎？如果按照租期少一天來(lái)算，我每次住一天酒店，應(yīng)該都算是住2天了嗎？那酒店為什么只收我一天房費(fèi)？

勞動(dòng)合同到期日期應(yīng)該是辦理離職當(dāng)天。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同的種類有哪些？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”：
　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
　?。ǘo(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
　?。ㄈ﹩雾?xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝晃丛谧杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（《實(shí)施條例》第六條第二款）
　?。ǘ┯萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。）
　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。