簽勞動終止合同影響補(bǔ)償金嗎
法律主觀:
勞動合同期滿 的, 勞動合同終止 。 終止勞動合同 有3種情形有: 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等) 續(xù)訂勞動合同 ,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的, 沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律客觀:
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
協(xié)議解除合同補(bǔ)償金怎么算
協(xié)議解除勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算公式主要是工作年限*月工資勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同不能解除的情形:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
綜上所述,協(xié)議解除勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算公式主要是工作年限*月工資勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
規(guī)定,終止固定期限勞動合同的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
勞動合同正常期滿后沒有補(bǔ)償金,用人單位違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期終止合同有賠償金的問題如下:
1、勞動合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期進(jìn)行解除的方式有;如果是約定解除的,則雙方協(xié)商一致即可解除合同;如果是法定解除的,則需要通知對方、自通知到達(dá)對方時(shí)解除。如果是法律規(guī)定需要辦理登記手續(xù)的,則需要進(jìn)行登記。
綜上所述,固定期限勞動合同到期終止后,用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是,通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者拒絕。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
六、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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