在履行合同的過程中，如果出現了一些原因導致一方想解除合同的，首先最好雙方協商解決，協商不成的，可以起訴解除，那么起訴解除合同的流程是什么?為了幫助大家更好了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、起訴解除合同的流程      法院起訴解除合同流程:      (一)向當地有管轄權的法院提交起訴狀，寫明訴求和事由;      (二)拿到法院受理通知書后，等待法院傳票通知開庭;      (三)參與法庭調查和法庭辯論;      (四)等待法院判決結果;      (五)如對方不依照生效判決履行義務，應及時申請法院執行。

二、解除合同的法定要件包括什么      《民法典》第五百六十三條規定:“有下列情形之一的，當事人可以解除合同:      (一)因不可抗力致使不能實現合同目的;      (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務;      (三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理的期限內仍未履行;      (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;      (五)法律規定的其他情形。”      1、因不可抗力致使合同目的不能實現。不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司(生產性企業)因天災造成生產線全部毀損，合同不能履行;部分毀損可以視情況確定為不能完全履行;因天災也可能導致不能如期履行。      2、預期違約。履行期尚未屆滿，債務人明示或默示毀約，這種行為被稱為預期違約。所謂明示預期違約，是指債務人以通知或聲明的方式表示到期將不履行合同。所謂默示預期違約，是債務人以行為表明其到期將不履行合同，比如債務人將惟一的標的物出賣給第三人，第三人善意地取得了標的物的所有權，此時，預期違約人到期不可能履行合同，這就是默示毀約。      3、當事人遲延履行主要債務，經催告后在合理的時間內仍未履行。      遲延履行是指債務人在履行期屆滿后仍未履行債務。當事人遲延履行主要債務，如果繼續履行仍能實現合同目的或者債權的履行利益仍然能夠實現的情況下，債權人不能徑直通知債務人解除合同，而應催告債務人履行合同義務。經催告后，債務人在合理的時間內仍未履行，此時債權人獲得單方解除權，可以通知債務人解除合同。催告是債權人向債務人發出的請求履行的通知，合理的期限，是指給予債務人必要的履行準備時間。合理期限的長短，應當根據合同的具體情況確定。三、解除合同是變更之訴嗎      解除合同屬于變更之訴。變更之訴，是指當事人請求人民法院改變或消滅其與對方當事人之間現存的民事法律關系的訴。      《民法典》第五百六十二條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。      《民法典》第五百六十三條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同:      (一)因不可抗力致使不能實現合同目的;      (二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;      (三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;      (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;      (五)法律規定的其他情形。      當時人可以通過司法途徑解除合同，訴訟解除合同需要寫好起訴狀，準備好訴訟所需要的材料和相關的證件。

　　協議解除合同流程如下：

　　1、通知對方。當事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權人如果選擇解除合同，應通知對方當事人;發生法定情形而使當事人享有解除權的，解除權人如果選擇解除合同，同樣也應通知對方當事人。在這兩種情況下，合同從通知到達對方當事人時起解除。

　　2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決。當事人一方解除合同的通知到達對方后，對方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據仲裁協議向仲裁機構提出申請，請求確認解除合同的效力。對于這些有效裁定，當事人必須執行。

　　3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。

勞動合同解約流程如下：
1、公司制作書面解除勞動合同通知書并送達勞動者；
2、事先將勞動合同解除的理由通知工會。工會對公司單方面決定解除勞動合同具有知情權與共決權；
3、公司出具離職證明，并在15日內辦理勞動者檔案和社保關系轉移手續；
4、公司在勞動者辦理工作交接時向勞動者支付相應的經濟補償。
什么是勞動合同？
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
綜上所述，單位解除勞動合同的流程是，先與員工協商或者書面通知員工，然后為員工出具離職證明；再在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；最后由員工辦理好工作交接。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。