違法解除勞動合同的情形：
1、協商不一致后，單位無任何理由的強制辭退員工；
2、以嚴重違反規章制度為由，強制辭退員工；
3、以員工不勝任工作為由辭退員工；
4、強迫協商一致解除勞動合同。
用人單位可以單方預告解除勞動合同的條件有：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
4、依照企業破產法規定進行重整的；
5、生產經營發生嚴重困難的；
6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，違法解除勞動合同的情形，協商不一致后，單位無任何理由的強制辭退員工；以嚴重違反規章制度為由，強制辭退員工；以員工不勝任工作為由辭退員工；強迫協商一致解除勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：

單位 違法解除勞動合同 的情形如下： 一、法律明確規定不得 解除勞動合同 但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。 《 勞動合同法 》第四十八條，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

違法解除勞動合同的行為有:      1、用人單位單方無故強行解除的;      2、勞動者處在三期，用人單位解除勞動合同;      3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。

明確違法解除勞動合同的情形包括但不限于違反法律法規的規定解除勞動合同、違反勞動合同的約定解除勞動合同、未經協商一致單方面解除勞動合同等。
詳細解釋：
一、違反法律法規的規定解除勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規的規定，雇主在解除勞動合同時必須遵守法律程序和保護勞動者權益的規定。如果雇主在解除勞動合同時違反法律法規的規定，例如未經法定程序擅自解雇勞動者，或者解雇勞動者的原因違反法律法規的禁止性規定，那么這種情形就構成違法解除勞動合同。例如，因為勞動者懷孕而解除其勞動合同，就違反了法律的禁止性規定。
二、違反勞動合同的約定解除勞動合同
勞動合同是雇主和勞動者之間的約定，雙方必須遵守勞動合同的約定。如果雇主在解除勞動合同時違反勞動合同的約定，例如解除勞動合同的原因不符合勞動合同的約定，或者解除勞動合同的程序違反勞動合同的約定，那么這種情形也構成違法解除勞動合同。例如，勞動合同中約定了解雇勞動者的程序，但雇主未按照程序進行解雇，則違反了勞動合同的約定。
三、未經協商一致單方面解除勞動合同
在勞動關系中，雇主和勞動者應當協商一致，達成共同意見。如果雇主未經與勞動者協商一致，單方面解除勞動合同，且不符合法定解除條件，那么這種情形同樣構成違法解除勞動合同。例如，雇主未經勞動者同意，擅自將勞動者的崗位調整至其他城市，并以此為由解除勞動合同，就構成了未經協商一致單方面解除勞動合同的情形。
綜上所述，違法解除勞動合同的情形多種多樣，但都涉及到對法律法規、勞動合同以及協商一致的違反。在日常工作中，雇主應當嚴格遵守法律法規和勞動合同的約定，充分尊重勞動者的權益，避免違法解除勞動合同的情形發生。