違法解除勞動(dòng)合同的情形：
1、協(xié)商不一致后，單位無(wú)任何理由的強(qiáng)制辭退員工；
2、以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，強(qiáng)制辭退員工；
3、以員工不勝任工作為由辭退員工；
4、強(qiáng)迫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
用人單位可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件有：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
綜上所述，違法解除勞動(dòng)合同的情形，協(xié)商不一致后，單位無(wú)任何理由的強(qiáng)制辭退員工；以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，強(qiáng)制辭退員工；以員工不勝任工作為由辭退員工；強(qiáng)迫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：

單位 違法解除勞動(dòng)合同 的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得 解除勞動(dòng)合同 但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動(dòng)合同的行為有:      1、用人單位單方無(wú)故強(qiáng)行解除的;      2、勞動(dòng)者處在三期，用人單位解除勞動(dòng)合同;      3、勞動(dòng)者受工傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

明確違法解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同、未經(jīng)協(xié)商一致單方面解除勞動(dòng)合同等。
詳細(xì)解釋：
一、違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守法律程序和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。如果雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)違反法律法規(guī)的規(guī)定，例如未經(jīng)法定程序擅自解雇勞動(dòng)者，或者解雇勞動(dòng)者的原因違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，那么這種情形就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。例如，因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕而解除其勞動(dòng)合同，就違反了法律的禁止性規(guī)定。
二、違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的約定，雙方必須遵守勞動(dòng)合同的約定。如果雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)違反勞動(dòng)合同的約定，例如解除勞動(dòng)合同的原因不符合勞動(dòng)合同的約定，或者解除勞動(dòng)合同的程序違反勞動(dòng)合同的約定，那么這種情形也構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)合同中約定了解雇勞動(dòng)者的程序，但雇主未按照程序進(jìn)行解雇，則違反了勞動(dòng)合同的約定。
三、未經(jīng)協(xié)商一致單方面解除勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，達(dá)成共同意見。如果雇主未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方面解除勞動(dòng)合同，且不符合法定解除條件，那么這種情形同樣構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。例如，雇主未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自將勞動(dòng)者的崗位調(diào)整至其他城市，并以此為由解除勞動(dòng)合同，就構(gòu)成了未經(jīng)協(xié)商一致單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
綜上所述，違法解除勞動(dòng)合同的情形多種多樣，但都涉及到對(duì)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同以及協(xié)商一致的違反。在日常工作中，雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，避免違法解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生。