收到解除勞動合同通知書后流程如下：
1、確認解除勞動合同：收到解除勞動合同通知書后，首先需要仔細核對通知書的內容，確認解除勞動合同的原因、時間、補償等具體事項；
2、與用人單位溝通：如果通知書中的內容有疑問或不符合實際情況，可以與用人單位進行溝通和協商，尋求解決辦法；
3、辦理離職手續：確認解除勞動合同后，需要與用人單位協商辦理離職手續，包括辦理離職手續、領取工資、結算社保公積金等相關事宜；
4、申請失業保險：如果符合條件，可以申請失業保險待遇，以緩解經濟壓力；
5、尋找新的就業機會：解除勞動合同后，需要盡快尋找新的就業機會，積極投遞簡歷，參加面試，爭取盡快找到新的工作。
收到解除勞動合同通知書后條件：
1、雙方協商一致：用人單位與勞動者協商一致，達成解除勞動合同的意見；
2、解除勞動合同的原因屬于法定解除情形：法定解除情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、規章制度的；勞動合同訂立時明知或應當知道的不能完成勞動任務的；勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，經過勞動者與用人單位協商，達成解除勞動合同的意見的；其他依法規定的情形；
3、解除勞動合同的原因屬于非法解除情形：非法解除情形包括用人單位未依照規定與勞動者協商一致，擅自解除勞動合同的；用人單位未依法辦理解除勞動合同手續的；用人單位解除勞動合同違反法律、行政法規的規定等。
綜上所述，具體的流程可能因地區和公司政策等因素而有所不同，應根據實際情況進行具體處理。解除勞動合同是一件比較敏感的事情，建議在處理過程中保持冷靜，遵守相關法律法規和公司規定，以免出現不必要的麻煩和損失。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

員工不來上班一般需要通過協商或發函等方式來解除勞動合同。具體如下：
1、依據勞動合同約定解除合同：如果勞動合同中規定了員工在無故不來上班的情況下可以解除勞動合同，公司可以按照合同約定進行解除；
2、公司以違反勞動合同為由向勞動仲裁部門申請解除勞動合同：公司可以向當地勞動仲裁部門申請解除勞動合同，需要提供證據證明員工的不來上班行為屬于違反勞動合同的情況；
3、通知員工解除勞動合同：如果員工無故不來上班超過連續3日，公司可以向員工發出書面通知，要求員工在規定期限內重新到崗工作，如果員工仍然不來上班，公司可以視為員工自行辭職，解除勞動合同。
解除勞動合同的程序：
1、一方當事人提出解除勞動合同，并通知另一方；
2、由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
3、由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；以及交接工作。
綜上所述，解除勞動合同需要嚴格按照法律法規和勞動合同的規定進行操作，如果操作不當可能會引發勞動糾紛和法律風險。在解除勞動合同之前，公司需要認真評估和分析員工的情況，遵守相關法律法規和勞動合同的規定，確保自己的行為符合法律規定和合法合理的要求。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、如何解除勞動合同
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請，而且找部門領導簽字，再按公司人事部規定，辦理工作交接。離職手續辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動者有哪些情形，用人單位可以解除勞動合同
勞動者有下列情形，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。