解除勞動合同證明去勞動者原來工作過的用人單位開;勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

解除勞動合同證明在哪里開?      解除勞動合同證明去勞動者原來工作過的用人單位開。      《中華人民共和國勞動合同法》      第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。解除勞動合同的種類      1.雙方協商解除勞動合同      用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。      協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。      若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。      2.勞動者單方解除勞動合同      即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。      1、預告解除      概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。      兩種情形:      (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。      (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。      2、即時解除:      即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。      注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。      注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。      3.用人單位單方解除勞動合同      概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。      1、過錯性辭退      (1) 概要      即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。      過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。      用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。      若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。      (2)適用情形      在試用期間被證明不符合錄用條件的;      嚴重違反用人單位的規章制度的;      嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;      被依法追究刑事責任的。      2、非過錯性辭退      (1)概要      即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規定的情形下,履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。      非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。      具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。      用人單位應當支付勞動者經濟補償。      (2)適用類型      勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;      勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;      勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,仍未能就變更勞動合同內容達成協議的。      (注意以上每個條件之間的先后順序關系)      3、經濟性裁員      (1)概要      經濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。      經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規定。      經濟性裁員,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。      (2)適用情形      依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;      企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;      其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。      (3)裁員時應優先留用的人員      與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;      與本單位訂立無固定期限勞動合同的;      家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。      (4)裁員后重新招錄的限制      用人單位依法裁減人員時,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。      (5)經濟性裁員的例外      即用人單位有以下情形之一的,不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同:      從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;      女職工在孕期、產期、哺乳期的;      在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;      法律、行政法規規定的其他情形。      綜合上面所說的,解除勞動合同是法律允許的,但是解除合同必須要雙方協商一致,而且在解除之后必須要開具勞動合同的證明,這樣雙方的勞動關系才算是解除了,合同證明對于勞動者來說是特別重要的,這關系到自己之后社保和下個工作的辦理。

解除勞動合同證明,是指勞動合同訂立后,在合同期限內,由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系,用人單位所出具的相關文本。關于解除勞動合同的證明是什么的問題,下面小編為您詳細解答。一、解除勞動合同的證明是什么      1、解除勞動合同證明,是指勞動合同訂立后,在合同期限內,由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系,用人單位所出具的相關文本。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》      第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付,      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、企業解除勞動合同程序有哪些      1、制作書面解除勞動合同通知書,并且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。      2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。      3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時,單位開具的證明。      解除勞動合同證明是用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業律師。

員工要解除勞動合同證明的作用是證明與上一家用人單位的勞動關系解除,同時勞動者可以憑此證明領取失業金,解除勞動合同證明在解除或終止勞動關系的時候開。      員工要解除勞動合同證明的作用是證明與上一家用人單位的勞動關系解除,同時勞動者可以憑此證明領取失業金,解除勞動合同證明在解除或終止勞動關系的時候開。

一、員工要解除勞動合同證明有什么用      員工要解除勞動合同證明的作用是證實已與上一家用人單位解除了勞動關系。勞動合同解除證明也可以用作領取失業金的憑據,但是要基于勞動者非主動辭職的情況下才能被用上。當勞動者與用人單位解除勞動關系后,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。二、解除勞動合同證明什么時候開      解除勞動合同證明在解除或者終止勞動合同時開具。根據《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。      第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。三、解除勞動合同證明和離職證明的區別是什么      1.離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。      2.解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。      3.其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。      4.無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。