解除勞動(dòng)合同證明去勞動(dòng)者原來工作過的用人單位開;勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

解除勞動(dòng)合同證明在哪里開?      解除勞動(dòng)合同證明去勞動(dòng)者原來工作過的用人單位開。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。      用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。解除勞動(dòng)合同的種類      1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。      協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。      若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同      即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。      1、預(yù)告解除      概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。      兩種情形:      (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      2、即時(shí)解除:      即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。      注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。      注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同      概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。      1、過錯(cuò)性辭退      (1) 概要      即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。      過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。      用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。      (2)適用情形      在試用期間被證明不符合錄用條件的;      嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;      被依法追究刑事責(zé)任的。      2、非過錯(cuò)性辭退      (1)概要      即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。      非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。      具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。      用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      (2)適用類型      勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;      勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      (注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)      3、經(jīng)濟(jì)性裁員      (1)概要      經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。      經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。      經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      (2)適用情形      依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;      企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;      其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。      (3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員      與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;      與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;      家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。      (4)裁員后重新招錄的限制      用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。      (5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外      即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:      從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;      法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      綜合上面所說的,解除勞動(dòng)合同是法律允許的,但是解除合同必須要雙方協(xié)商一致,而且在解除之后必須要開具勞動(dòng)合同的證明,這樣雙方的勞動(dòng)關(guān)系才算是解除了,合同證明對(duì)于勞動(dòng)者來說是特別重要的,這關(guān)系到自己之后社保和下個(gè)工作的辦理。

解除勞動(dòng)合同證明,是指勞動(dòng)合同訂立后,在合同期限內(nèi),由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位所出具的相關(guān)文本。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的證明是什么的問題,下面小編為您詳細(xì)解答。一、解除勞動(dòng)合同的證明是什么      1、解除勞動(dòng)合同證明,是指勞動(dòng)合同訂立后,在合同期限內(nèi),由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位所出具的相關(guān)文本。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,      用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

二、企業(yè)解除勞動(dòng)合同程序有哪些      1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。      2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。      3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí),單位開具的證明。      解除勞動(dòng)合同證明是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助,如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。

員工要解除勞動(dòng)合同證明的作用是證明與上一家用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除,同時(shí)勞動(dòng)者可以憑此證明領(lǐng)取失業(yè)金,解除勞動(dòng)合同證明在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候開。      員工要解除勞動(dòng)合同證明的作用是證明與上一家用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除,同時(shí)勞動(dòng)者可以憑此證明領(lǐng)取失業(yè)金,解除勞動(dòng)合同證明在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候開。

一、員工要解除勞動(dòng)合同證明有什么用      員工要解除勞動(dòng)合同證明的作用是證實(shí)已與上一家用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除證明也可以用作領(lǐng)取失業(yè)金的憑據(jù),但是要基于勞動(dòng)者非主動(dòng)辭職的情況下才能被用上。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同證明什么時(shí)候開      解除勞動(dòng)合同證明在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)開具。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。      用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。      第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別是什么      1.離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。      2.解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。      3.其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。      4.無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。