合同終止有什么條件需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：終止合同條件是債務已經按照約定履、合同解除、債務相互抵銷、債權人免除債務等。合同終止不一定需要承擔，例如因不可抗力導致合同終止的，不需要賠償，但一方當事人因他方根本違約，則需要賠償。
終止合同條件是：
1.債務已經按照約定履行；
2.合同解除；
3.債務相互抵銷；
4.債務人依法將標的物提存；
5.債權人免除債務；
6.債權債務同歸于一人；
7.法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止；債權和債務同歸于一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。
合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
合同終止是否承擔賠償：
解除合同后是否都承擔損害賠償責任，可以分別不同情況：
1.協議解除合同的，當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的，協議生效后，不得再請求賠償。
2.因不可抗力解除合同，一般不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任。
3.一方當事人因他方根本違約或者經催告仍不履行義務而解除合同的，如果解除只向將來發生效力，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用。
【法律依據】：
《民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
第五百五十九條
債權債務終止時，債權的從權利同時消滅，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
《中華人民共和國民法典》
第一百五十八條 【附條件的民事法律行為】民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。

終止勞動合同的條件包括雙方協商一致、違反法律法規和勞動合同約定、無過錯事由等，具體可根據實際情況進行判斷。

根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法規，勞動合同可以在以下情況下被終止：1. 雙方協商一致：雙方協商一致，可以隨時終止勞動合同；2. 違反法律法規和勞動合同約定：當員工因自身原因或違反公司的章程、規章制度等規定，造成公司重大損失時，公司可解除員工的勞動合同；3. 無過錯事由：發生不可抗力或者其他無過錯事由的，使得原來的勞動合同無法繼續履行時，可以解除勞動合同；4. 存在嚴重違紀行為：如盜竊、貪污、受賄等嚴重違紀行為，公司有權對員工進行開除。需要注意的是，勞動關系終止應當經過書面解除協議或者解除通知書。此外，任何一方均不得濫用解除權，否則會面臨相應的法律后果。

員工不服公司解除勞動合同，如何維護自己的權益？如果員工認為公司解除勞動合同的行為違反了法律法規或勞動合同約定，可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起訴訟。在此過程中，員工可以與公司協商解決，或委托律師代理維護自己的權益。

終止勞動合同的條件包括雙方協商一致、違反法律法規和勞動合同約定、無過錯事由等。在勞動關系終止時，雙方應當遵守相關法律法規和勞動合同約定。如對終止勞動合同有爭議，員工可以向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟維護自己的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以依照本法第四十條的規定要求解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者的工資；（二）用人單位未按照勞動合同提供勞動保護、勞動條件；（三）用人單位存在其他嚴重違反勞動合同的行為。

勞動合同終止的法定條件如下：
1、勞動合同期滿。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷。
5、用人單位決定提前解散。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。