法律主觀：

公司單方面與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 最高可以賠償12個(gè)月兩倍工資，通常和勞動(dòng)者的工作年限和解除勞動(dòng)合同的情況相關(guān)。 用人單位解除勞動(dòng)合同 ，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《 勞動(dòng)合同法 》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 情形，應(yīng)該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償，情況如下：
1、違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同：如果單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同條件，例如未經(jīng)過勞動(dòng)者同意擅自解除合同、無故辭退等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、合同約定的解除條件：如果勞動(dòng)合同中有明確的解除條件，例如雙方協(xié)商一致、試用期結(jié)束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素?zé)o法履行合同，例如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司無法繼續(xù)與其合作，那么單位需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
單位單方解除合同賠償?shù)牟牧希?br>1、合同解除通知書：單位應(yīng)當(dāng)向被解除合同的一方發(fā)出書面通知，說明合同解除的原因、時(shí)間及方式等；
2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如違約金支付記錄、協(xié)議書等；
3、經(jīng)濟(jì)損失證明：如果因解除合同導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、評(píng)估報(bào)告等；
4、協(xié)商解決材料：如果雙方已經(jīng)通過協(xié)商達(dá)成了解除合同和賠償?shù)膮f(xié)議，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的協(xié)商材料，如會(huì)議紀(jì)要、談判記錄等；
5、其他相關(guān)材料：根據(jù)具體情況，單位還應(yīng)當(dāng)提供其他相關(guān)的證明材料，如法律文書、仲裁裁決書等。
綜上所述，單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

單方解除勞動(dòng)合同賠償:按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者有重大過錯(cuò):在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的等，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知。

預(yù)告解除:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者具有以上三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。