公司單方面解約賠償方法如下：
1、違約金：如果在合同中規定了違約金條款，公司單方面解約將會觸發該條款，根據合同約定支付相應的違約金。
2、實際損失賠償：如果沒有違約金條款，雙方可以協商對公司單方面解約所造成的實際損失進行賠償，包括直接損失和間接損失。
3、訴訟解決：如果無法協商解決，受損方可以向法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任。
公司單方面解約需要滿足的條件如下：
1、雙方已經在合同中約定了解約條款，且解約方按照約定的方式和條件進行解約。
2、雙方在合同中沒有約定解約條款，但是當事人經過協商一致，同意解除合同。
3、另一方嚴重違約或者無法履行合同，或者發生不可抗力事件，導致合同無法履行，解除合同是必要的。
4、另一方經營狀況嚴重惡化或者失去履行合同的能力，解除合同是必要的。
綜上所述，雙方在簽訂合同時應認真審閱合同條款，特別是關于解約和違約的條款，避免發生糾紛。如果公司單方面解約是因為合同中存在重大違約行為或其他正當理由，賠償責任可能會有所不同。建議在解約前先與公司進行溝通，尋求協商解決的方案。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單方面取消合同違約責任如下：
1、如果合同當事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當事人單方解除不需要承擔違約責任；
2、如果當事人單方解除合同沒有合同依據和法律依據，則應承擔繼續履行、賠償損失、采取補救措施等違約責任。
3、對于合同一方當事人違約解除合同的，其解除合同行為無效，合同相對方有權要求其繼續履行合同，例如合同約定當事人一方應當支付合同價款的，合同相對方有權要求其按約定支付價款；44、如果合同當事人一方應履行非金錢債務的，合同相對方有權要求其履行。如果合同中約定了單方違約解除合同所應承擔的違約責任，則合同相對方有權要求其按約定承擔違約責任。
單方面解除合同的方式為：
1、通過通知對方的方式行使合同解除權，一般自通知到達對方時，合同解除；
2、提供起訴或申請仲裁的方式解除，自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時，合同解除。
綜上所訴，單方面解除合同可能要承擔損害賠償和違約金。當事人應當按照約定履行義務，不得擅自變更或者解除合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條
法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

單位單方解除合同需要根據具體情況進行賠償，情況如下：
1、違反勞動合同法規定的解除合同：如果單位違反了勞動合同法規定的解除合同條件，例如未經過勞動者同意擅自解除合同、無故辭退等，應當承擔違約責任，支付勞動者經濟補償金；
2、合同約定的解除條件：如果勞動合同中有明確的解除條件，例如雙方協商一致、試用期結束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經濟補償金；
3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素無法履行合同，例如自然災害、戰爭等，可以與勞動者協商解除合同，但不需要支付經濟補償金；
4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據具體情況進行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因為勞動者嚴重違反公司規定，導致公司無法繼續與其合作，那么單位需要承擔一定的賠償責任。
單位單方解除合同賠償的材料：
1、合同解除通知書：單位應當向被解除合同的一方發出書面通知，說明合同解除的原因、時間及方式等；
2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應當提供相應的證明材料，如違約金支付記錄、協議書等；
3、經濟損失證明：如果因解除合同導致了經濟損失，單位應當提供相應的證明材料，如財務報表、審計報告、評估報告等；
4、協商解決材料：如果雙方已經通過協商達成了解除合同和賠償的協議，單位應當提供相應的協商材料，如會議紀要、談判記錄等；
5、其他相關材料：根據具體情況，單位還應當提供其他相關的證明材料，如法律文書、仲裁裁決書等。
綜上所述，單位單方解除合同需要根據具體情況進行賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。