勞動合同的訂立程序
勞動合同的訂立程序如下：
1、在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，由用人方提出和起草合同文本草案，提供協商的文本由用人方提出和起草合同文本草案，提供協商的文本；
2、雙方對簽訂勞動合同的內容進行認真磋商，包括工作任務、勞動報酬、勞動條件、內部規章、合同期限、保險福利等，協商的內容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達雙方的真實意愿和要求，經過討論、研究，相互讓步，最后達成一致意見；
3、在認真審閱合同文書，確認沒有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同由雙方當事人分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章；
4、訂立勞動合同可以約定生效時間，沒有約定的，以當事人簽字或蓋章的時間為生效時間，當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
勞動合同應該包含的內容如下：
1、勞動合同期限，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種；
2、工作內容，勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位；
3、勞動保護和勞動條件，為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件；
4、勞動報酬，勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利；
5、勞動紀律，勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任，當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
綜上所述，當事人與用人單位建立勞動關系的應當簽訂勞動合同，對勞動的時間、地址、內容進行約定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
合同訂立的標準程序是什么
法律主觀：
合同訂立的標準程序為要約和承諾兩個階段。
1、要約，要約中要有與對方訂立合同的意愿和合同應有的主要條款、要求對方作出答復的時間期限等；
2、承諾，要約人收到承諾時，雙方就訂立了合同。如果收到承諾時已具備符合法律規定的合同形式，合同就成立了。
根據2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第四百七十一條規定，當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十四條規定，要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。
法律客觀：
《中華人民共和國民法典》第四百七十一條
當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十四條
要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。
合同訂立的程序
合同的訂立是指雙方當事人經過協商，從而達成一致協議的過程。具體來說包括了以下的程序：
1、一方當事人發出要約；
2、對方當事人接受要約之后發出承諾；
3、當事人接受承諾，合同宣告成立。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
因此，只要雙方經過要約和承諾這兩個階段，達成一致的合意就是合同訂立的過程。根據我國合同法第二條的規定，合同就是指作為平等主體的法人、自然人以及其他組織之間設立、變更，甚至是終止民事權利義務關系的一項協議。合同作為協議，代表了各方當事人意思表示的一致性。因此，只有合同雙方當事人都達成了一致的合意，合同才會宣告成立。而合意的體現，就在于一方發出要約，另一方接受。
承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第二十五條合同成立時間承諾生效時合同成立。
勞動合同的訂立的一般程序包括
勞動合同的訂立的一般程序包括以下步驟：
1、協商階段
勞資雙方就勞動合同的內容進行商議，確定勞動合同的基本條款。這個階段需要用人單位和勞動者充分了解對方的需求和條件，協商一致。
2、提議階段
用人單位或勞動者提出勞動合同的草案，另一方對草案進行審查和評估。這個階段需要用人單位和勞動者對勞動合同的內容進行深入研究和理解，以便提出合理的建議。
3、簽訂階段
勞資雙方對協商一致的勞動合同進行簽字蓋章，勞動合同正式生效。這個階段需要用人單位和勞動者對勞動合同的內容進行最后的審查，確保勞動合同的合法性和有效性。
4、履行階段
勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者應當按照合同約定履行合同內容。這個階段需要用人單位和勞動者對勞動合同的內容進行認真執行，確保雙方的權益得到保障。
勞動合同的訂立原則與注意事項
一、勞動合同訂立的原則
勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。這意味著，在訂立勞動合同的過程中，用人單位和勞動者應當遵守法律法規，以公平、平等、自愿為基礎，通過協商達成一致，并誠實守信地履行合同義務。
二、勞動合同訂立的程序
1、要約和承諾。用人單位應當向勞動者說明工作環境、條件、要求及勞動報酬等情況，并與勞動者協商一致確定勞動合同期限。這一階段是雙方互相了解和協商的過程，旨在確保雙方在勞動合同的主要條款上達成一致。
2、簽訂書面勞動合同。經協商一致后，用人單位和勞動者應當簽訂書面勞動合同。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。書面合同是雙方權利義務的法定載體，也是保障雙方權益的重要依據。
三、勞動合同訂立的注意事項
1、勞動合同的內容應當完整、合法。合同應當包括工作內容、工作地點、工作時間、薪酬福利、社會保險等必要條款，同時不得違反法律法規的強制性規定。
2、勞動合同的訂立應當遵循公平、公正、平等自愿的原則。用人單位不得利用自身優勢地位強迫勞動者訂立不公平的合同，勞動者也應當根據自己的意愿選擇是否接受合同條款。
3、勞動合同的訂立應當遵循誠實信用的原則。雙方應當如實告知對方與勞動合同履行有關的信息，確保合同的合法性和履行性。
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