以下為大家解答合同怎樣約定違約責(zé)任這個問題。
違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合合同的約定，而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約責(zé)任可由合同各方在合同里做詳細(xì)約定。
對于延遲交付貨物的，可以約定延遲履行違約金，還可以約定一條總的違約條款，任何一方違反本協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方人民幣多少元，該違約金不足以彌補守約方實際損失的，違約方應(yīng)賠償守約方所有實際損失。
需注意的是，對違約責(zé)任切勿只是約定依法承擔(dān)違約責(zé)任，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，等等。如此約定會導(dǎo)致守約方若無法充分舉證實際損失，主張賠償則可能不會被法院所支持。

《中華人民共和國民法典》
第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；
約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

法律分析：合同中約定了違約金的，支付違約金；沒有約定違約金的，違約一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；金錢債務(wù)未實際履行的，可以要求支付；對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確的，可以要求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百七十九條 當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

第五百八十條 當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。

勞動合同法 中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同 后，在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反 競業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。