國家相關法律規定中并沒有明確勞動合同簽訂的具體年份限制，但是根據通常情況下簽訂勞動合同的勞動者必須年滿十六周歲并且在法定退休年齡之下，因此理論上男性勞動者的最長勞動期限是四十四年，女性勞動者是三十九年，一般用人單位與勞動者簽訂長期勞動合同，可以選擇無固定期限。
法律分析
由于國家法定退休年齡的限制，因此用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限理論上最多44年，最長的是固定時限勞動合同。通常情況下，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。勞動合同時間最長的是無固定期限合同，但是，并不是每一個勞動者一開始都可以簽訂該類型合同，另外，有些特殊行業的勞動合同期限，不適用于此。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

一、勞務合同一般期限為幾年
1、勞務合同一般期限為2年、或者是2年以上
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2、勞務派遣單位應當與用工的單位簽署訂立勞務派遣協議
根據 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、勞務合同與勞動合同的區別
(1)主體資格不同
勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
(2)主體性質及其關系不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。
(3)主體的待遇不同
勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定;而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協商，法律未做過多約束。
(4)合同內容的任意性不同
勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。
(5)法律調整不同
勞務合同主要由民法、《民法典》調整，而勞動法則由《勞動合同法》及相關行政法規來規范調整。
(6)合同的法律責任不同
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。
(7)糾紛處理方式不同
勞動合同糾紛發生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;勞務合同糾紛出現后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
勞務派遣單位也是需要與職員簽署勞動合同的，此外，再將職員派遣出去之前，派遣單位還需要與用工單位簽署派遣協議。根據規定，派遣單位需要在簽署派遣協議之后，將協議的內容告知被派遣的職員。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

您好,勞動合同第一次三年,第二次五年,第三次是無固定期限。      法律分析:第三次按照法律規定應當與用人單位簽訂無固定期限合同,如果主動提出與用人單位簽訂固定期限合同也是可以的。      跟單位簽訂無固定時限勞動合同有三種方法,      第一,兩方商定簽訂無固定時限勞動合同;      第二,法定的三種情況      (1)在該用人單位持續工作滿十年的,      (2)用人單位初次實行勞動合同規則或者國有公司改革再次訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位持續工作滿十年且距法定退休年紀不夠十年的      (3)持續兩次訂立固定時限勞動合同,且無因故解除勞動合同的;      第三,單位2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為訂立無固定時限勞動合同。如果你這個第三次簽訂是同一個單位,且中間無中斷那你就是無固定時限勞動合同,反之,則不是。      法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》      第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。      第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。      已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。。