正好員工簽訂了勞動合同之后，一般情況下員工本人留一份勞動合同，然后另外一份存在公司之中，如果將來需要用到勞動合同的備案，具體的流程是如何的?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容。

一、勞動合同備案要去哪里辦理流程      1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。      2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)      3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。      4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。二、申報材料      1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;      2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;      3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;      4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;      5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;      6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;      7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。

法律主觀：

以購房合同為例合同的備案流程是：房地產開發企業通過網上簽約系統打印草稿件合同以及附件補充協議、雙方審核基本信息（如：房價、樓號、業主身份證號等）、確認無誤后提交出正式合同、雙方簽字、按手印、蓋章、房管局備案登記、備案完畢業主帶身份證原件領取一份合同，合同備案流程因合同類型不同流程也不一樣。

法律客觀：

《商品房屋租賃管理辦法》
第十四條
房屋租賃合同訂立后三十日內，房屋租賃當事人應當到租賃房屋所在地直轄市、市、縣人民政府建設（房地產）主管部門辦理房屋租賃登記備案。房屋租賃當事人可以書面委托他人辦理租賃登記備案。

《商品房屋租賃管理辦法》
第十九條
房屋租賃登記備案內容發生變化、續租或者租賃終止的，當事人應當在三十日內，到原租賃登記備案的部門辦理房屋租賃登記備案的變更、延續或者注銷手續。

必須要按照屬地和分級管理的原則用人單位要到當地的人社保障局去提交資料。提交的資料或營業執照和勞動合同書等相關材料，然后再提交資料之后會由社保局進行審查，在審查之后會加蓋公章。

一、人社局勞動合同備案流程是怎樣的?      1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。      2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)      3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。      4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。      勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。      建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。二、勞動合同應當具備哪些必備條款?      1、勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。      2、工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。      3、勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而采取的各項保護措施。      4、勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。      5、勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。      6、勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關系終止。      7、違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。      勞動合同的備案，必須要將用人單位的營業執照和勞動合同的原件與復印件按照屬地分解管理的具體原則去當地的人社保障局提交資料，只要資料齊全，那么審核通常都會比較快，在審查通過之后，就會在合同書上蓋上社保局的專用勞動合同備案章，就表示該勞動合同已經在人社保局進行了備案，是具備法律效力的。