如果符合《勞動合同法》第四十六條情況，那么按照第四十七條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，4年工齡的話，補(bǔ)償4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法解除勞動合同的話，那么按照第八十七條規(guī)定，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位終止勞動合同的賠償視情況：
1、自辭的，如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付；
2、被辭的，如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金。
勞動合同終止的情形如下：
1、勞動合同約定的期限屆滿；
2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故；
3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補(bǔ)償。解除勞動合同分為法定解除和協(xié)商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動關(guān)系的行為，勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止以來就失效。
4、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
5、勞動者達(dá)到法定退休年齡的；
6、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
8、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，用人單位終止勞動合同的賠償視情況，自辭的，如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同正常期滿后沒有補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期終止合同有賠償金的問題如下：
1、勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期進(jìn)行解除的方式有；如果是約定解除的，則雙方協(xié)商一致即可解除合同；如果是法定解除的，則需要通知對方、自通知到達(dá)對方時(shí)解除。如果是法律規(guī)定需要辦理登記手續(xù)的，則需要進(jìn)行登記。
綜上所述，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
六、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

公司因下列情形， 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動合同的，要向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩蹲鳛橘r償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。